Lizeth Solanyi Torres

• Gestionar actividades de formación dirigidas a más de 40.000 usuarios anuales , asegurando cobertura, cumplimiento de metas operativas y alineación con la estrategia institucional de empleabilidad y Desarrollo Empresarial Integral (DEI).

• Diseñar e implementar estrategias de conversión y permanencia que optimizan la relación inscritos–certificados, logrando mejoras sostenidas en indicadores de certificación y reducción de deserción.

• Analizar y monitorear indicadores clave de gestión (KPIs) como conversión, facturación, retención y cumplimiento de meta, generando planes de acción correctivos y estrategias de mejora continua basadas en datos.

• Lidera procesos de actualización metodológica y fortalecimiento de contenidos formativos, articulando instructivos, lineamientos operativos y acompañamiento a facilitadores para garantizar calidad académica e impacto en empleabilidad.

• Orientar formación académica virtual en el componente humano y disciplinar del Programa de Psicología, alineando los contenidos a los planes curriculares definidos por la Decanatura.
• Diseñar, implementar y evaluar estrategias pedagógicas bajo modelo de educación virtual y enfoque por competencias.
• Gestionar procesos de acompañamiento académico, retroalimentación formativa y seguimiento al desempeño estudiantil.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos institucionales, resultados de aprendizaje y criterios de calidad en educación superior.

· Realizar la coordinación, control, planeación, proyección del proceso de Seguridad y salud en el trabajo.

· Garantizar el diseño, la implementación y la actualización del Sistema de Gestión SST.

· Responsable de cumplir con lo establecido en el Sistema de Gestión de la organización, y mejorar continuamente los procesos.

· Revisar y estandarizar el proceso de Seguridad y Salud en el trabajo.

· Garantizar el seguimiento, control y constante actualización de los riesgos que se identifiquen en las diferentes labores que realizan los colaboradores de PEAK

· Elaborar informes e indicadores de gestión según el decreto 1072 de 2015.

· Garantizar el cumplimiento de la normatividad en cuanto a seguridad y Salud en el trabajo

· Desarrollar y controlar la implementación del plan estratégico de seguridad vial.

• Diseñar e implementar la estrategia nacional de empleabilidad, articulando procesos de formación, intermediación laboral y relacionamiento empresarial para mejorar la inserción laboral de los participantes.

• Gestionar alianzas estratégicas con empresas a nivel nacional, identificando oportunidades de vinculación laboral y fortaleciendo redes de empleadores.

• Liderar el seguimiento y análisis de indicadores clave (tasa de colocación, empleabilidad efectiva, permanencia laboral, conversión formación–empleo), asegurando cumplimiento de metas institucionales.

• Estructurar programas de orientación laboral, empleabilidad y fortalecimiento de competencias blandas, alineados a las demandas del mercado y tendencias sectoriales.

• Coordinar equipos regionales de empleabilidad, estableciendo lineamientos, estándares de calidad y modelos de acompañamiento para garantizar cobertura nacional.

• Implementar estrategias de mejora continua basadas en análisis de datos y comportamiento del mercado laboral.

• Representar a la organización ante aliados estratégicos, entidades públicas y sector productivo para posicionar la oferta formativa y ampliar oportunidades de colocación.

• Gestionar la vinculación laboral de población vulnerable en empresas con enfoque DEI
• Realizar convocatorias y/o ferias de empleo a nivel nacional para atraer candidatos a las vacantes activas.
• Desarrollar metodologías de vinculación laboral de personas pertenecientes a grupos vulnerables.
• Participar en la planeación, ejecución y monitoreo de la línea de empleo inclusivo en la estrategia de competitividad inclusiva.
• Estructurar operativamente los proyectos de la línea de empleo inclusivo.
• Gestionar el desarrollo de los proyectos de empleo inclusivo de la Fundación, que incluyan vinculación laboral.
• Contribuir a los componentes de innovación en la metodología para el desarrollo de procesos de acompañamiento y fortalecimiento a empresas y aliados del ecosistema de empleo.
• Acompañar el desarrollo de las actividades que se realizan en todas las etapas metodológicas que se surten en los proyectos gestionados por el equipo a cargo asignado para el proyecto.

• Orienta formación virtual conforme a lineamientos curriculares y estándares de calidad en educación para el trabajo y el desarrollo humano.
• Desarrollar e implementar contenidos en áreas de Servicio al Cliente, Ética Organizacional, Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo, Higiene Industrial y Gestión del Riesgo Psicosocial.
• Aplicar metodologías activas y evaluación por competencias para fortalecer empleabilidad y desempeño laboral.
• Acompañar procesos de seguimiento académico y articulación con necesidades del sector productivo.

• Supervisar el proceso de reclutamiento y contratación mediante la búsqueda de candidatos.
• Gestionar de procesos de selección y evaluación de desempeño por competencias.
• Revisar los procedimientos de gestión del desempeño.
• Coordinar actividades de capacitación y desarrollo.
• Realizar orientaciones, incorporaciones y actualice registros con nuevas contrataciones.
• Producir y enviar informes sobre la actividad general de RR.HH.
• Supervisar proyectos de recursos humanos ad-hoc, como la recopilación de comentarios de colaboradores.
• Realizar la coordinación, control, planeación, proyección del proceso de Seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad en cuanto a seguridad y Salud en el trabajo.

• Definir cronogramas, objetivos, actividades y recursos necesarios para programas sociales y de empleo.
• Hacer seguimiento a los indicadores de impacto y cumplimiento de las metas propuestas.
• Establecer alianzas con organizaciones públicas y privadas para potenciar los proyectos.
• Realizar convenios mediante gestión empresarial para mini, mega y macro ferias laborales de empleo.
• Implementar acciones que promuevan la empleabilidad de poblaciones vulnerables (jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, migrantes, etc.).
• Crear espacios formativos y acompañamiento para jóvenes emprendedores.
• Diseñar y coordinar cursos sobre competencias laborales, habilidades blandas y técnicas.
• Brindar asesoría personalizada para la búsqueda activa de empleo según el perfil del usuario.

• Orientar formación académica virtual en el componente humano y disciplinar del Programa de Psicología, alineando los contenidos a los planes curriculares definidos por la Decanatura.
• Diseñar, implementar y evaluar estrategias pedagógicas bajo modelo de educación virtual y enfoque por competencias.
• Gestionar procesos de acompañamiento académico, retroalimentación formativa y seguimiento al desempeño estudiantil.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos institucionales, resultados de aprendizaje y criterios de calidad en educación superior.

• Realizar un mapeo de los programas de educación técnica y ecnológica que existen en la ciudad, a los que la población clave pueda acceder, identificando los requisitos, procedimientos y actividades a realizar, para generar competencias que faciliten su participación en el mercado laboral.
• Explorar los programas de responsabilidad social que tiene el sector empresarial de la ciudad, en el ámbito de la educación, para identificar posibilidades de sinergia y de alianza estratégica con ENTerritorio.
• Brindar asesoría a los usuarios que acceden a las actividades de promoción y prevención de VIH en población clave, para informarlos sobre la oferta de programas educativos.

• Realizar seguimiento a empresas privadas inmersas en los programas de responsabilidad social de Colsubsidio.
• Aprobar procesos gestionados por las empresas para pagos de beneficios.
• Realizar seguimiento a población clave generando apoyo psicosocial en áreas de empleabilidad.
• Generar informes mensuales de seguimientos relacionados con la gestión de empresas asignadas.
• Seguimiento y cumplimiento de KPI´s asignados por la gerencia de empleabilidad.
• Crear espacios formativos y acompañamiento para jóvenes emprendedores.
• Diseñar y coordinar cursos sobre competencias laborales, habilidades blandas y técnicas.
• Brindar asesoría personalizada para la búsqueda activa de empleo según el perfil del usuario.
• Acompañar las ferias de empleo de la Agencia Movil con todos los servicios de empleabilidad.

• Planifica, ejecutar y evalúar procesos formativos presenciales y virtuales en programas administrativos, garantizando coherencia curricular y pertinencia con estándares de calidad en educación para el trabajo.

• Fortalecer competencias técnicas y transversales en gestión del talento humano, procesos de vinculación laboral, desarrollo organizacional, gestión documental y servicio al cliente, bajo enfoque normativo y de mejora continua (ISO).

• Integrar metodologías activas y evaluación por desempeño para asegurar transferencia efectiva al contexto empresarial.