LINA ALEJANDRA GONZALEZ GIRALDO

• Garantizar la máxima eficiencia del área mediante el uso óptimo y continuo de los recursos asignados por la organización.
• Participar en los procesos de selección, contratación, inducción, reinducción, formación, entrenamiento y gestión de competencias del personal, conforme a los procedimientos internos.
• Participar en la revisión, creación, modificación, eliminación u homologación de cargos, de acuerdo con las necesidades de crecimiento y desarrollo organizacional.
• Planear, ejecutar y hacer seguimiento al programa de formación y entrenamiento, de acuerdo con las necesidades identificadas del personal.
• Gestionar los recursos necesarios para la ejecución de las capacitaciones y evaluar la eficacia de las mismas.
• Organizar y ejecutar actividades relacionadas con el clima laboral y el bienestar del personal.
• Aplicar las evaluaciones de desempeño, garantizando su análisis, seguimiento y retroalimentación.
• Ejecutar procesos disciplinarios y realizar el respectivo seguimiento conforme a la normatividad vigente.
• Formalizar la finalización de la relación laboral de acuerdo con la legislación laboral aplicable.
• Elaborar, revisar y ejecutar el proceso de nómina, garantizando la correcta liquidación de salarios, prestaciones sociales, deducciones y novedades.
• Gestionar las afiliaciones, novedades, pagos y seguimiento al sistema de seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).
• Gestionar el cobro de incapacidades ante las entidades correspondientes.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y legal vigente.
• Apoyar las actividades para la identificación, evaluación y control de riesgos y oportunidades.
• Definir, medir, analizar y reportar los indicadores de gestión del área, proponiendo acciones de mejora continua.
• Asistir a reuniones, comités, auditorías internas y externas de clientes, así como a auditorías de entidades regulatorias como INVIMA e ICONTEC, garantizando el cumplimiento de los requisitos aplicables al área de Talento Humano.
• Lidera la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo programación de exámenes médicos, seguimiento de indicadores de ausentismo y otros indicadores de gestión del área.

• Registrar, analizar y controlar las operaciones contables de la organización, asegurando su correcta imputación conforme a las normas contables vigentes.
• Realizar conciliaciones bancarias y contables, identificando y corrigiendo diferencias oportunamente.
• Gestionar el proceso de facturación, asegurando la correcta emisión, registro y control de facturas de venta y compra.
• Administrar y dar seguimiento a la cartera de clientes, incluyendo el control de cuentas por cobrar, análisis de antigüedad de saldos y apoyo en la gestión de cobranzas.
• Apoyar los procesos de cierre contable mensual, trimestral y anual.
• Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, tributarias y normativas aplicables.
• Elaborar reportes contables y financieros para la gerencia y otras áreas internas.
• Apoyar en auditorías internas y externas, proporcionando la información y documentación requerida.
• Colaborar en la implementación y mejora de controles internos y procedimientos contables.

• Apoyar el registro y verificación de operaciones contables diarias.
• Elaborar y revisar documentos contables como facturas, comprobantes de egreso e ingreso.
• Realizar conciliaciones básicas y apoyo en el control de cuentas contables.
• Organizar y archivar la documentación contable y administrativa.
• Apoyar los procesos de facturación, cartera y proveedores.
• Atender y orientar a clientes internos y externos de manera presencial, telefónica o virtual.
• Gestionar solicitudes, quejas o requerimientos de clientes, realizando el seguimiento correspondiente.
• Brindar información clara y oportuna sobre productos, servicios o procesos de la organización.
• Apoyar la elaboración de informes administrativos y contables.
• Cumplir con las políticas, procedimientos y normas internas establecidas por la organización.

Durante mis prácticas profesionales en un laboratorio, desempeñé funciones de Auxiliar Contable, realizando el registro y control de causaciones contables, verificación de soportes, elaboración de comprobantes contables y apoyo en los procesos administrativos y financieros. Apoyé el manejo de cuentas por pagar, registro de facturas de proveedores, conciliaciones básicas y organización de la documentación contable, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad vigente.

• Apoyar el registro y verificación de operaciones contables diarias.
• Elaborar y revisar documentos contables como facturas, comprobantes de egreso e ingreso.
• Realizar conciliaciones básicas y apoyo en el control de cuentas contables.
• Organizar y archivar la documentación contable y administrativa.
• Apoyar los procesos de facturación, cartera y proveedores.
• Atender y orientar a clientes internos y externos de manera presencial, telefónica o virtual.
• Gestionar solicitudes, quejas o requerimientos de clientes, realizando el seguimiento correspondiente.
• Brindar información clara y oportuna sobre productos, servicios o procesos de la organización.
• Apoyar la elaboración de informes administrativos y contables.
• Cumplir con las políticas, procedimientos y normas internas establecidas por la organización.