MAYRA DAYANA FAJARDO ROBLES

• Elaboración de contratos laborales.
• Subir información al sistema o software de gestión CONTROL ROLL (Novedades: incapacidades, permisos, desvinculación, licencias, vacaciones) Revisar y validar cada soporte adjunto a la novedad.
• Coordinar y/o realizar los procesos de Selección y contratación.
• En coordinación con la jefe de HSEQ hacer la validación de exámenes de ingreso, y realizar seguimiento a recomendaciones si dan a lugar.
• Garantizar que el proceso de contratación de personal, referente a afiliaciones al sistema de seguridad social se realice con base en la exigencia legal.
• Validar y autorizar las novedades de nómina con sus soportes en la app control roll.
• Gestionar, coordinar y verificar de manera oportuna los exámenes psicofísicos de manejo de armas del personal de vigilancia y supervisores conforme a la ley, garantizando que todo el personal tenga vigente este requisito.
• Agendar a poligrafía personal de ingreso (cargos críticos) y a personal operativo cuando se requiera.
• Realizar procesos disciplinarios siguiendo los lineamientos definidos en el Reglamento Interno de trabajo y gestionarlos en la plataforma control roll adjuntando la documentación soporte de los casos.
• Realizar y enviar las certificaciones laborales, con la información real que aparece en las hojas de vida en la app control roll.
• Notificar y completar el formato de liquidación de vacaciones para enviar a contabilidad para su respectivo pago.
• Garantizar que el proceso de desvinculación del personal se realice teniendo en cuenta el procedimiento y periodos definidos por la empresa.
• Apoyar los procesos de conciliación en asuntos de controversia laboral.
• Gestionar, solución y trámite a las novedades o requerimientos presentadas por los colaboradores (ATENCION AL COLABORADOR VIA WHATSAPP, LLAMADAS Y PRESENCIAL).
• Verificación y control de los ingresos y Retiros del personal en la plataforma control roll.
• Revisar las planillas de seguridad social de todo el personal con sus respectivas novedades, garantizando que no se presente errores que puedan generar sobrecostos.
• Organización y compra de elementos para las actividades de Bienestar (decoración de cumpleaños, compartir torta de fin de mes, baby shower y demás festividades).
• Atender las auditorias.
• Revisión y actualización de los procesos del área de Gestión Humana.
• Garantizar que la documentación del personal se encuentre completa en el archivo físico y sistematizado.
• Ejecutar las actividades planteadas en el informe de resultado de las baterías psicosociales.
• Guardar absoluta reserva sobre los actos, hechos, documentos y en general, sobre los asuntos concernientes a la compañía de que tenga conocimiento por razón de su cargo.
• Atender las reuniones con cartera, ingresos y retiros de la ARL COLSANITAS (enviar la documentación requerida).
• Gestionar y organizar la semana de la salud.
• Asistir a las reuniones del comité de convivencia laboral y COPAST (Realizar las actividades asignadas, capacitaciones).
• Realizar visita domiciliaria al personal que supera los 120 días de incapacidad.
• Acompañamiento a reuniones en los puestos cuando la operación lo requiere.

• Apoyo en el reclutamiento, selección y contratación del personal solicitado en la tienda.
• Elaboración y publicación de convocatorias internas y externas.
• Acompañamiento a los colaboradores en cuanto a las plataformas de la compañía y las solicitudes que se realizan en cada una, (Integra, Falanet y Academia Falabella ).
• Apoyo en la organización de eventos, celebraciones, conmemoraciones realizadas en tienda.
• Apoyo en capacitación del personal en temas relacionados a la salud mental, trabajo en equipo, manejo de emociones, etc para dar cumplimiento a los KPIS.
• Estar atenta a los requerimientos que surgen en la tienda en cuanto a selección, capacitación, bienestar y procesos disciplinarios de los colaboradores.

• Evaluación psicológica de pacientes para determinar diagnósticos y necesidades de tratamiento.
• Sesiones de terapia individual con pacientes para tratar trastornos emocionales y mentales.
• Gestión de la información del paciente para garantizar la confidencialidad.
• Desarrollo de tratamientos y planes terapéuticos orientados a las necesidades del paciente.
• Diagnóstico de diferentes tipos de trastornos psicológicos, emocionales y de conducta.
• Realización de evaluaciones psicológicas para valorar aptitudes y habilidades.
• Diseño, implementación y ejecución de programas de evaluación y de orientación.
• Conducción de sesiones terapéuticas periódicas con los pacientes, y seguimiento de su evolución.
• Desarrollar programas de prevención de problemas psicológicos
• Trabajar en equipo con otros profesionales.
• Apoyar el abordaje integral de personas con condiciones críticas.
• Escuchar y comprender los pensamientos, sentimientos e intereses de los demás.
• Completar el documentos y formatos de manera oportuna y concienzuda.

Acompañamiento en la formación integral a nivel social, emocional, educativo y artístico favoreciendo la toma de consciencia e inclusión social con población de alta vulnerabilidad y riesgo psicosocial.