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Fara Yaneth Valverde Acosta

Resumen profesional

Profesional con una sólida y amplia experiencia en el área organizacional, especializado en la Gestión del Talento Humano y en el desarrollo de procesos efectivos para reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y gestión del clima y bienestar laboral. Con 17 años de trayectoria en sectores industriales, financieros, comerciales, asistenciales y el sector público, he desarrollado habilidades fuertes en coordinación administrativa y Gestión estratégica del Talento Humano, me especializo en ofrecer un enfoque integral que promueve el bienestar laboral y el desarrollo organizacional; He tenido éxito en la implementación de planes institucionales que fortalecen el clima laboral y elevan la productividad. Además, mi experiencia incluye la coordinación efectiva de proyectos de capacitación y programas de incentivos, los cuales han contribuido al crecimiento personal y profesional de los equipos con los que he colaborado.

Datos destacados

19
years of professional experience
6
years of post-secondary education

Experiencia

Alcaldía de Sincelejo

Profesional Universitario área de Bienestar Laboral
01.2020 - 07.2025

Resumen laboral

  • Diseñar, desarrollar y promover el Plan de Bienestar Laboral para los servidores públicos, garantizando su alineación con la normatividad vigente, los lineamientos de la Función Pública y los indicadores institucionales.
  • Elaborar y ejecutar el Plan Institucional de Capacitación (PIC), asegurando su pertinencia con las necesidades formativas detectadas y el fortalecimiento de las competencias laborales del talento humano.
  • Participar en la formulación del Plan de Incentivos Laborales y ejecutar el cronograma correspondiente, conforme a las vigencias anuales y políticas internas de la entidad.
  • Contribuir en la evaluación de políticas, planes y programas de Talento Humano, realizando seguimiento a su impacto, pertinencia y cumplimiento de metas institucionales.
  • Implementar la Política de Integridad, promoviendo los valores institucionales, la ética pública y los lineamientos establecidos en los modelos de transparencia y lucha contra la corrupción.
  • Coordinar y apoyar la logística de eventos institucionales relacionados con programas y actividades de bienestar.
  • Apoyar la planeación, ejecución y evaluación de actividades de bienestar laboral y capacitación, fortaleciendo el desarrollo integral de los servidores públicos.
  • Brindar capacitación y acompañamiento a los servidores públicos en la actualización de información en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP II).
  • Apoyar la implementación y fortalecimiento del Sistema Integrado de Gestión, el Sistema de Gestión Documental y el Sistema de Control Interno, conforme a los lineamientos institucionales y normativos.
  • Ejecutar acciones para promover el trabajo en equipo y mejorar el clima laboral, incluyendo la aplicación, análisis y tabulación de encuestas de clima y satisfacción laboral.
  • Apoyar la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), participar activamente en el Comité de Convivencia Laboral y demás espacios de diálogo institucional.
  • Proponer e implementar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos que optimicen la gestión del talento humano y contribuyan al cumplimiento de los planes institucionales.
  • Elaborar y presentar informes técnicos y soportes de gestión relacionados con los procesos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), en cumplimiento de los estándares establecidos, de la Medición del Desempeño Institucional (MDI), a través del Formulario Único de Reporte y Avance de la Gestión (FURAG).

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Instructor Ética y procesos organizacionales
02.2019 - 12.2019

Resumen laboral

  • Diseñar y desarrollar programas de formación: Crear y ejecutar programas de formación en ética y procesos organizacionales para los aprendices del SENA.
  • Impartir clases y talleres sobre ética y procesos organizacionales, promoviendo el desarrollo de habilidades y competencias en los aprendices.
  • Asesorar y acompañar a los aprendices, en la orientación y desarrollo de sus proyectos y actividades académicas.
  • Evaluar el desempeño de los aprendices y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar su aprendizaje.
  • Promover la ética y la responsabilidad social en los aprendices, y fomentar una cultura de respeto y compromiso con la sociedad.

Nases del Caribe S.A

Coordinadora de Servicios
12.2015 - 12.2019

Resumen laboral

  • Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a las necesidades de la organización y los perfiles requeridos.
  • Gestionar las afiliaciones de seguridad social de los empleados, asegurando su correcto registro y cumplimiento de las obligaciones legales.
  • Coordinar y realizar el proceso de inducción de nuevos empleados, proporcionando la información necesaria sobre la organización, sus políticas y procedimientos.
  • Administración y actualización de la documentación laboral de los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia laboral.
  • Gestión de procesos administrativos para trabajadores en misión, garantizando su correcta vinculación y cumplimiento de los requisitos legales exigidos por la legislación laboral y los lineamientos internos de la empresa.

Fundación Renacer Social - ICBF

Psicóloga Programa Familias con Bienestar para la Paz
02.2018 - 10.2018

Resumen laboral

  • Proceso de intervención individual y familiar en comunidades, realizando evaluación inicial para identificar necesidades y fortalezas del individuo, desarrollando un plan de intervención que se adaptara a las necesidades y objetivos del individuo y su grupo familiar, estas incluían terapia individual para crear habilidades para la vida.
  • Realizar proceso de seguimiento y evaluación para ajustar el plan de intervención de acuerdo a lo requerido.
  • Colaboración con otros profesionales en el área asistencial y educativa para el fortalecimiento de las actividades del Programa.

Nexarte Servicios Temporales S.A

Especialista de Servicios
02.2017 - 06.2017

Resumen laboral

  • Gestionar los procesos de contratación y terminación de labores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de los clientes.
  • Coordinar procesos disciplinarios en colaboración con el área jurídica, garantizando la aplicación de los procedimientos establecidos.
  • Liderar el área de selección de personal, incluyendo la publicación de vacantes, preselección de hojas de vida, aplicación de pruebas psicológicas y coordinación de entrevistas por competencias.
  • Asegurar que las políticas de selección se cumplan conforme a los requisitos específicos de cada cliente. (Verificación de referencias laborales).
  • Gestionar toda la documentación relacionada con la contratación y selección de personal, como contratos, registros de seguridad social y otros documentos relevantes.

GRUPO ACCION PLUS

Coordinadora Administrativa Senior
05.2012 - 09.2015

Resumen laboral

  • Responsable de liderar procesos administrativos, optimizar la gestión de talento humano y fortalecer relaciones comerciales en los sectores de mercadeo, industria y finanzas.
  • Gestión integral del área de contratación, incluyendo finalización de contratos conforme a los requerimientos de los clientes y manejo de procesos disciplinarios con apoyo del área jurídica.
  • Coordinación de procesos de selección garantizando la alineación de candidatos con los perfiles requeridos por los clientes, según fichas técnicas.
  • Realización de entrevistas por competencias, verificación de referencias laborales, visitas domiciliarias, así como interpretación de pruebas psicotécnicas bajo los lineamientos establecidos por las políticas de selección.
  • Legalización mensual de reembolsos de caja menor mediante el sistema ERP, así como legalización de facturas de proveedores y servicios públicos, asegurando la correcta notificación a las áreas de compras y tesorería para su respectivo pago.
  • Administración de incapacidades (LM, EG y AT) de colaboradores en misión, con ingreso y seguimiento a través del sistema QUERIX.
  • Reporte de novedades de nómina del personal administrativo.
  • Coordinación de capacitaciones para el personal en misión, gestionando la programación de actividades en visitas de mantenimiento a los clientes.
  • Seguimiento y atención oportuna a requerimientos de los clientes en temas como capacitación, pagos de nómina, solicitudes de fondo de empleados y gestión de auxilios educativos a través de FUNDACCION.
  • Supervisión de la entrega oportuna de documentación requerida, incluyendo comprobantes de pago, dotaciones, afiliaciones, planillas de seguridad social, subsidios de caja de compensación, cesantías y facturación a clientes.

Grupo Soluciones Horizonte - FRIOGAN S.A

Coordinadora de Operaciones
10.2008 - 04.2012

Resumen laboral

  • Garantizar la realización de la nómina del personal, considerando todas las novedades generadas en cada área y reportadas por los jefes inmediatos, incluyendo incapacidades y cambios en la seguridad social.
  • Velar por la logística, asignación y uso adecuado de los equipos, materiales, insumos y dotación en las diferentes áreas de producción y mantener actualizados los contratos con proveedores y colaboradores.
  • Reporte de accidentes de trabajo, para garantizar la respuesta efectiva al procedimiento establecido por la Dirección de Operaciones, con el fin de promover un ambiente laboral seguro y saludable para todos.
  • Supervisar el trabajo del personal a cargo en la operación del planta para que las actividades se desarrollaran según lo planificado, validando el cumplimiento de los programas de Seguridad y salud en el trabajo - SST.
  • Ejecutar programa de inducción para la presentación del puesto de trabajo y la capacitación del área y cargo a desempeñar.
  • Planear y desarrollar programas de capacitación tanto profesional como en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), para que los empleados desempeñaran sus funciones de manera segura y eficiente.
  • Además, de participar en actividades que aseguren el cumplimiento del programa de SST, con el objetivo de promover la salud integral, prevenir accidentes laborales y evitar enfermedades profesionales, a través de acciones de promoción, prevención y capacitación, creando un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos.
  • Implementar y desarrollar capacitaciones según las necesidades de los empleados, abordando temas como relaciones interpersonales, manejo del estrés, motivación, comunicación y desarrollo de competencias laborales básicas, en colaboración con aliados como ARL, EPS, SENA.

ALPRECOOP - Operador Logístico BAVARIA S.A

Coordinadora de Gestión Humana
01.2007 - 07.2007

Resumen laboral

  • Responsable de liderar, planear y ejecutar los procesos estratégicos y operativos relacionados con el talento humano, promoviendo el desarrollo del personal, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento del clima laboral dentro de la organización, con las siguientes funciones adscritas al cargo:
  • Reclutamiento, selección e incorporación: Coordinar procesos de atracción de talento, entrevistas, pruebas psicotécnicas y contratación.
  • Garantizar una adecuada inducción e integración del personal nuevo.
  • Gestión del desarrollo y formación: Identificar necesidades de capacitación, para diseñar planes de formación y desarrollo profesional y evaluar el impacto de las actividades de capacitación.
  • Clima laboral y bienestar: Diseñar y liderar programas de bienestar laboral, salud mental y calidad de vida.
  • Gestión documental: Coordinar la actualización y custodia de hojas de vida, contratos y documentos legales y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, normativas de seguridad social y SG-SST.
  • Indicadores de gestión: Establecer y hacer seguimiento del área (rotación, ausentismo, satisfacción laboral, etc.).

Coomeva EPS

Psicóloga Organizacional
02.2006 - 08.2006

Resumen laboral

  • Como parte del equipo de Talento Humano, se desarrollaron e implementaron actividades orientadas a la promoción del bienestar físico, emocional y social de los colaboradores, en el marco del Programa de Empresa Saludable adscrito a la EPS y sus empresas beneficiarias.
  • Desarrollando las siguientes actividades: Diagnóstico y análisis de necesidades: Aplicación de encuestas de clima laboral y factores psicosociales.
  • Diseño e implementación de estrategias de bienestar: Creación de campañas de promoción de estilos de vida saludables (pausas activas, salud mental).
  • Talleres y charlas sobre manejo del estrés, inteligencia emocional y hábitos saludables.
  • Apoyo a la gestión de la salud ocupacional: Coordinación con la EPS para realizar brigadas de salud, tamizajes y jornadas de vacunación.
  • Intervenciones psicosociales: Acompañamiento en situaciones críticas (duelo, crisis emocional, conflictos laborales).
  • Comunicación y cultura organizacional: Difusión de contenido sobre bienestar a través de boletines, carteleras, correos y redes internas.
  • Evaluación de impacto: Elaboración de reportes de resultados de las actividades de salud y bienestar.

Formación

Universidad Tecnológica de Bolívar

Especialización en Gerencia Empresarial
08.2015 - 08.2016

Resumen académico

Corporación Universitaria del Caribe Cecar

Psicología
06.2000 - 06.2005

Resumen académico

Enfatiza tus habilidades clave

  • Gestión del Cambio

  • Capacidad de Negociación

  • Trabajo en equipo

  • Comunicación

  • Liderazgo

Personalizado

Personalizado
  • Lectura.
  • Reconocimiento y fortalecimiento organizacional.

Información adicional

Información adicional

Experiencias Laborales Prestación de Servicio

Psicóloga de Selección

  • Organización Sanitas - Colsanitas - 2006
  • Organización SERDAN S.A Sep 2007 - Feb 2011
  • COOLECHERA Ltda. - Nov 2006- Dic 2008
  • Coomeva Servicios Administrativos Ago 2009 - Mar 2014
  • Grupo Atlas Seguridad Mar 2012 - Jun 2014
  • LPI Latinoamerican Institute Polygraphy Ago 2017 - Sep 2019

Cronología

Profesional Universitario área de Bienestar Laboral
Alcaldía de Sincelejo
01.2020 - 07.2025
Instructor Ética y procesos organizacionales
Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA
02.2019 - 12.2019
Psicóloga Programa Familias con Bienestar para la Paz
Fundación Renacer Social - ICBF
02.2018 - 10.2018
Especialista de Servicios
Nexarte Servicios Temporales S.A
02.2017 - 06.2017
Coordinadora de Servicios
Nases del Caribe S.A
12.2015 - 12.2019
Universidad Tecnológica de Bolívar
Especialización en Gerencia Empresarial
08.2015 - 08.2016
Coordinadora Administrativa Senior
GRUPO ACCION PLUS
05.2012 - 09.2015
Coordinadora de Operaciones
Grupo Soluciones Horizonte - FRIOGAN S.A
10.2008 - 04.2012
Coordinadora de Gestión Humana
ALPRECOOP - Operador Logístico BAVARIA S.A
01.2007 - 07.2007
Psicóloga Organizacional
Coomeva EPS
02.2006 - 08.2006
Corporación Universitaria del Caribe Cecar
Psicología
06.2000 - 06.2005

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Fara Yaneth Valverde Acosta