DAYANA GONZÁLEZ BARROS

Líder de Talento Humano de empresa de créditos hipotecarios con base en Estados Unidos, responsable de los siguientes procesos:

• Reclutamiento, selección y contratación.
• Onboarding y offboarding
• Programa de Bienestar Laboral
• Responsable del SG-SST (Licencia activa)
• Planes de carrera y sucesión
• Evaluaciones de desempeño
• Creación de politicas y procedimientos de HR
• Realización de procesos disciplinarios
• Entre otras funciones relacionadas con el cargo.

Responsable de supervisar los procesos de talento humano, gestionar los sistemas de recursos humanos y de seguridad y salud en el trabajo, y brindar orientación sobre todos los procesos de gestión de RRHH.

Experiencia en evaluaciones de riesgos psicosociales y en ofrecer servicios de asesoría estratégica en RRHH para apoyar los objetivos organizacionales.

• Experto en la gestión de procesos de reclutamiento a gran escala, incluyendo revision y análisis de currículums y documentación, elaboración de perfiles de puesto e investigación del mercado laboral.
• Experiencia en la evaluación de competencias de empleabilidad, impartición de talleres de capacitación para fortalecer las habilidades laborales, análisis de deficiencias y facilitación de entrevistas individuales y grupales.
• Competente en la creación de informes de gestión para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

• Mantener relaciones cordiales y atención de solicitudes de más de 1800 afiliados a los diferentes sindicatos de gremio.
• Liderar el reclutamiento, la contratación y la capacitación de la fuerza laboral (inducciones, reinducciones, programas de educación continua).
• Supervisar el desarrollo del programa de bienestar laboral (actividades grupales, celebraciones de eventos especiales, acuerdos, etc.).
• Gestioné evaluaciones de desempeño (logística, evaluaciones y sesiones de retroalimentación). Coordiné eventos y logística para afiliados y empleados.
• Mantener comunicación activa con los afiliados (reubicaciones de oficinas, cambios de servicio, actualizaciones de horarios, etc.).
• Monitoreo informe sobre indicadores clave de desempeño.
• Revisión de convenios y servicios con cajas de compensación, entidades de salud, fondos de pensiones, fondos de cesantías y ARL.
• Apoyo en el proceso de Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Jurídico y Afiliados.
• Atención a los afiliados a los distintos sindicatos.

• Realizar sesiones de asesoramiento psicosocial para apoyar el bienestar y la salud mental de los empleados.
• LLiderar el proceso de reclutamiento, incluyendo búsqueda de talentos, realización de entrevistas individuales y grupales, administración de pruebas psicométricas y preparación de informes psicológicos.
• Desarrollo de perfiles de puesto detallados para alinear a los candidatos con las necesidades de la organización.
• Realización de capacitaciones en atención al cliente (presencial, telefónica y manejo de situaciones difíciles) y de crecimiento y desarrollo para mejorar las habilidades y el desempeño de los empleados.
• Capacitación sobre el Modelo de Salud Familiar de SURA EPS.
• Realización de charlas de promoción de la salud y prevención de la enfermadaa a la población afiliada.

• Apoyo individual y grupal a pacientes en una consulta externa.
• Gestionar y ejecutar actividades de programas de promoción de la salud para mejorar el bienestar y prevenir problemas de salud.
• Brindar apoyo psicológico personalizado para abordar una variedad de desafíos personales y de salud mental.
• Realización de actividades grupales enfocadas en mejorar la salud y el bienestar de la comunidad.

• Brindar asesoría psicosocial a pacientes en los departamentos de Hemato-Oncología y Enfermedades Infecciosas, ofreciendo terapia individual y rehabilitación.
• Apoyo psicosocial a las familias a afrontar condiciones médicas y apoyar la atención al paciente.
• Realización de talleres grupales enfocados en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades.