Cindy Julieth Zambrano

Responsable de toda la gestión administrativa, del talento humano y del SG-SST.

• Optimización de las operaciones administrativas mediante el desarrollo de estrategias.
• Supervisión de la selección y contratación de personal, y de los planes de formación.
• Verificación diaria del ingreso del personal y de las condiciones de la planta principal y bodega.
• Coordinación de inducción y capacitación para nuevos empleados.
• Organización de eventos corporativos, incluyendo logística y coordinación general.
• Supervisión de la selección, la formación y el desempeño del personal.
• Supervisión del mantenimiento de las instalaciones físicas de la empresa.
• Gestión de los recursos materiales, técnicos y administrativos.
• Gestión y seguimiento del abastecimiento de insumos y materiales.
• Planificación, dirección y coordinación de las operaciones diarias a cargo.
• Coordinación de equipos de trabajo y asignación de tareas para cumplir objetivos.
• Implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del cliente.
• Identificación de oportunidades de mejora en el área a cargo.
• Cumplimiento de políticas y procedimientos internos para garantizar la calidad.
• Mantenimiento de relaciones laborales y atención a consultas del personal.
• Implementación de directrices administrativas y de procedimiento para el personal.
• Realización de auditorías internas de forma periódica para asegurar los mejores estándares de calidad en las tareas de la empresa.
• Mantenimiento del orden y limpieza en el área de trabajo.
• Implementación de programas de capacitación sobre riesgos laborales para empleados.
• Investigación de accidentes o enfermedades laborales.

Responsable del sistema de gestión integrado de la compañía basado en la ISO 13485:2016.

• Desarrollo de acciones correctivas y preventivas de acuerdo a las no conformidades registradas.
• Asesoramiento al personal idóneo sobre las acciones correctivas requeridas en los procesos.
• Elaboración de informes detallados sobre hallazgos de auditoría y recomendaciones de mejora.
• Verificación del cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.
• Realización de auditorías internas y externas para evaluar la eficacia de los controles internos.
• Implementación de procedimientos de auditoría ajustados a las necesidades específicas de la empresa.
• Diseño e implementación de sistemas de control interno eficaces.
• Desarrollo del plan anual de auditoría de la empresa.
• Cumplimiento con las normas internacionales y locales de auditoría.
• Capacitación a todo el personal sobre la norma ISO 13485.
• Control de documentos y registros por medio del listado maestro.
• Mantenimiento del sistema de gestión documental.

Responsable de toda la gestión administrativa, del talento humano y del SG-SST.

• Optimización de las operaciones administrativas mediante el desarrollo de estrategias.
• Supervisión de la selección y contratación de personal, y de los planes de formación.
• Verificación diaria del ingreso del personal y de las condiciones de la planta principal y bodega.
• Coordinación de inducción y capacitación para nuevos empleados.
• Organización de eventos corporativos, incluyendo logística y coordinación general.
• Supervisión de la selección, la formación y el desempeño del personal.
• Supervisión del mantenimiento de las instalaciones físicas de la empresa.
• Gestión de los recursos materiales, técnicos y administrativos.
• Gestión y seguimiento del abastecimiento de insumos y materiales.
• Planificación, dirección y coordinación de las operaciones diarias a cargo.
• Coordinación de equipos de trabajo y asignación de tareas para cumplir objetivos.
• Implementación de estrategias para mejorar la satisfacción del cliente.
• Identificación de oportunidades de mejora en el área a cargo.
• Cumplimiento de políticas y procedimientos internos para garantizar la calidad.
• Mantenimiento de relaciones laborales y atención a consultas del personal.
• Implementación de directrices administrativas y de procedimiento para el personal.
• Realización de auditorías internas de forma periódica para asegurar los mejores estándares de calidad en las tareas de la empresa.
• Mantenimiento del orden y limpieza en el área de trabajo.
• Implementación de programas de capacitación sobre riesgos laborales para empleados.
• Investigación de accidentes o enfermedades laborales.

• Programación de mensajería.
• Manejo de la caja.
• Atención a proveedores y clientes en la oficina.
• Recepción de visitantes y atención telefónica, ofreciendo un servicio amable y profesional.
• Redacción de correos, correspondencia y comunicaciones exteriores.
• Soporte administrativo a otras áreas de la empresa.
• Gestión de agendas y citas, y actualización del calendario.
• Control de stock y gestión de compras de materiales y suministros.
• Redacción y distribución de correspondencia interna y externa de la empresa.
• Apoyo en la coordinación de eventos corporativos.
• Apoyo en la implementación de sistemas de gestión de calidad y procesos de mejora continua.
• Supervisión de la limpieza y el mantenimiento de las instalaciones de la oficina.
• Organización de documentos físicos y digitales para su fácil acceso y actualización.
• Apoyo en la contratación de personal y la gestión de recursos humano

• Recepción, radicación de facturación atención al cliente interno y externo
• Afiliacionesnsación vinculación contratos certificados laborales y cesantías organización de archivo