Andrea Plaza Hernandez

Administradora de Empresas con sólida experiencia en Gestión Humana, y Magíster en Seguridad y Salud en el Trabajo. Mi trayectoria profesional se centra en la optimización de procesos de RRHH y en la implementación y seguimiento de sistemas de gestión de seguridad y salud, garantizando el bienestar del personal y el cumplimiento normativo.

Me destaco por mi capacidad para:

• Liderar y gestionar equipos de trabajo multidisciplinarios.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y talento humano.
• Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la selección hasta el desarrollo y retención.
• Desarrollar, implementar y auditar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), identificando peligros, evaluando riesgos y estableciendo controles efectivos.
• Promover una cultura de prevención y bienestar en el entorno laboral.
• Manejar la legislación laboral y de seguridad y salud vigente, asegurando el cumplimiento de la normativa colombiana.
• Analizar datos y generar indicadores de gestión para la toma de decisiones estratégicas en RRHH y SST.

Mi enfoque integral me permite contribuir significativamente al crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones, promoviendo un ambiente laboral seguro, saludable y productivo.

• Número de identificación: C.C 1.113.658.971
• Edad: 32

• Lideré la exitosa implementación de un nuevo software de liquidación de nómina, optimizando los procesos y garantizando la precisión en los pagos.
• Organicé y estructuré un sistema de gestión documental eficiente, mejorando la accesibilidad y el control de la información del área.
• Aseguré el cumplimiento puntual de los cierres mensuales, demostrando alta precisión y responsabilidad en la gestión financiera y contable.
• Implementé estrategias para la disminución significativa de la cartera de incapacidades, optimizando los tiempos de recuperación y el impacto en la operación.
• Estructuré y optimicé puestos de trabajo, analizando funciones y responsabilidades para mejorar la eficiencia y el desempeño del equipo.
• Creé y lancé la actividad de bienestar "Quinquenio", fortaleciendo el sentido de pertenencia y el reconocimiento del personal.
• Implementé acciones estratégicas que resultaron en una mejora tangible de la imagen y percepción del área, fomentando un ambiente de colaboración y confianza.
• Asumí la responsabilidad total del proceso durante 8 meses en ausencia de la Dirección, logrando una mejora significativa en la productividad y asegurando la continuidad operativa sin interrupciones.
• Nominada dos veces como Empleada del Mes, reconocimiento a mi compromiso, desempeño sobresaliente y contribuciones al equipo.
• Colaboré activamente en la implementación de los requisitos para la certificación OEA (Operador Económico Autorizado) en el área, contribuyendo al cumplimiento de estándares internacionales.

• Vehículo propio.
• Certificaciones competencias transversales