LIZETH NAYIBE OSORIO GARCÍA

• Diseñar e implementar políticas, planes, programas y procesos de gestión del talento humano orientados al desarrollo institucional, alineados con el MIPG y el Plan de Desarrollo Territorial.
• Velar por la adecuada estructuración, provisión y actualización de la planta de personal, asegurando el cumplimiento de requisitos de ley y la correspondencia entre cargos y funciones institucionales.
• Garantizar la planeación, ejecución y seguimiento a los procesos de selección y provisión de empleos, conforme a lo establecido en la Ley 909 de 2004, el Decreto 1083 de 2015 y las directrices de la CNSC.
• Implementar mecanismos de evaluación del desempeño de los servidores públicos, promoviendo el mérito, la mejora continua y el desarrollo de competencias laborales.
• Formular e implementar estrategias de capacitación, calidad de vida laboral, salud mental, incentivos y bienestar social, con enfoque preventivo e inclusivo, conforme a lo estipulado en el Decreto 1227 de 2005.
• Mantener actualizada la información institucional en plataformas como SIGEP, SIMO, SIEP y los demás sistemas definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
• Coordinar acciones que garanticen condiciones laborales seguras, saludables y conformes a la normatividad vigente (Decreto 1072 de 2015).
• Orientar procesos de control disciplinario, régimen de inhabilidades e incompatibilidades, y situaciones administrativas (novedades, licencias, permisos, desvinculaciones, entre otros).
• Liderar los procesos de ajuste y validación del manual institucional, asegurando su armonización con la estructura organizacional y la normativa nacional.
• Promover el Código de Integridad, el cumplimiento de deberes éticos, la convivencia laboral y los principios del empleo público en Colombia.
• Liderar y coordinar la implementación, ejecución y seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme a la normatividad vigente.
• Realizar evaluaciones psicosociales, implementar medidas de intervención y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
• Diseñar y ejecutar programas de promoción de la salud mental y prevención del estrés, acoso laboral y otros riesgos psicosociales.
• Participar activamente en los comités de COPASST y Comité de Convivencia Laboral, orientando sus acciones desde un enfoque preventivo y de mejora continua.
• Coordinar capacitaciones y actividades de sensibilización en temas de salud mental, autocuidado, manejo del estrés, comunicación asertiva, entre otros.
• Involucrar a la comunidad en la planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos institucionales.
• Coordinar acciones con las diferentes dependencias de la administración para asegurar la coherencia de las políticas públicas con las necesidades comunitarias.
• Promover canales de comunicación directa, clara y permanente entre la institucionalidad y la comunidad.
• Garantizar que todas las acciones institucionales contemplen un enfoque de derechos, equidad de género, enfoque étnico, generacional y territorial.

Jefe inmediato: Juan Carlos Orozco Toro

Teléfono: 3234955344

Personas a cargo: 120

• Diagnosticar necesidades de capacitación alineadas con las competencias corporativas y los objetivos estratégicos de la empresa.
• Diseñar e implementar planes de formación técnica, comportamental y de liderazgo para los diferentes niveles organizacionales.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores de transferencia y desempeño.
• Acompañar planes de desarrollo individual (PDI) y rutas de carrera.
• Ejecutar programas de bienestar físico, emocional, financiero y social para los colaboradores, considerando la diversidad cultural y geográfica.
• Promover campañas de salud ocupacional, equilibrio vida-trabajo, reconocimiento y clima laboral.
• Garantizar la implementación de las políticas de diversidad e inclusión en sus diferentes líneas de servicio.
• Apoyar los procesos de negociación colectiva, seguimiento a compromisos sindicales y relaciones con trabajadores.
• Mediar y resolver conflictos laborales, aplicando principios de equidad, respeto e imparcialidad.
• Acompañar a líderes en retroalimentación efectiva, establecimiento de metas y desarrollo de planes de mejora.
• Analizar resultados de evaluación para la toma de decisiones en promociones, reconocimientos, formación y compensación.
• Promover una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Seguimiento y manejo de indicadores.

Jefe inmediato: Angela María Martínez

Teléfono: 3124525659

Personas a cargo: Según número de colaboradores por cliente asignado

• Identificar las competencias técnicas, comportamentales y requisitos específicos del cargo, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización.
• Planificar y ejecutar estrategias de atracción de talento (fuentes internas y externas) utilizando plataformas digitales, redes profesionales, convenios institucionales y bolsas de empleo.
• Administrar herramientas psicotécnicas, pruebas por competencias, entrevistas estructuradas y dinámicas grupales para evaluar integralmente a los candidatos.
• Filtrar hojas de vida y realizar análisis comparativo de resultados obtenidos en pruebas para identificar perfiles más idóneos, garantizando equidad y objetividad.
• Acompañar técnicamente a los responsables del área en entrevistas finales, apoyando el proceso de toma de decisiones desde un enfoque profesional y estratégico.
• Recolectar y verificar la documentación exigida por la normatividad laboral vigente, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y de control interno.
• Coordinar con las áreas de inducción, bienestar, desarrollo organizacional y seguridad y salud en el trabajo, garantizando una integración eficiente del nuevo colaborador.
• Monitorear el cumplimiento de metas como tiempo de cobertura, rotación temprana, efectividad de fuentes de reclutamiento y satisfacción de áreas usuarias.
• Garantizar que los procesos de selección se desarrollen bajo principios de transparencia, igualdad de oportunidades y enfoque diferencial, promoviendo ambientes laborales inclusivos.
• Evaluar periódicamente las etapas del proceso, actualizar metodologías y proponer innovaciones que respondan a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

Jefe inmediato: Oscar Martínez Hincapié

Teléfono: 3165295255

Personas a cargo: 2

Vinculación directa: 23 de diciembre de 2017 - Septiembre 2023 (Inicio de Encargatura)

• Aplicar metodologías y herramientas validadas para la identificación, evaluación y análisis de factores de riesgo psicosocial (intra y extralaborales), según la Resolución 2646 de 2008 y demás normas vigentes.
• Elaborar informes técnicos con análisis de resultados y proponer acciones correctivas, preventivas y de mejora.
• Realizar talleres, capacitaciones y campañas educativas en temas como comunicación asertiva, manejo del conflicto, inteligencia emocional, resiliencia, entre otros.
• Aplicación de baterías de riesgo psicosocial, interpretación de resultados, presentación de informes y planes de acción.

Jefe Inmediato: Julio Valencia

Teléfono: 3045928551

• Brindar acompañamiento psicosocial, atención individual y familiar.
• Elaboración de cronogramas, guías de atención al ciudadano de acuerdo al motivo de consulta y elaboración de informes.
• Planeación y ejecución de talleres reflexivos con la comunidad del municipio de Itagüí.

Jefe inmediato: Catalina Ospina Gómez

Teléfono: 6040056 ext 1020

• Brindar apoyo al área de psicología de la fundación.
• Realizar intervención individual, acompañamiento y seguimiento al proceso de los niños, niñas y/o adolescentes.
• Evaluación de ingreso, informes de seguimiento trimestral y semestral de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
• Atención grupal y familiar enfocada en las problemáticas psicosociales causantes de la institucionalización de la población.

Jefe inmediato: Bibiana María Gómez Gómez

Teléfono: 3004722129