Paola Restrepo Colorado

• Liderazgo integral de los procesos de Gestión Humana, articulando las necesidades del talento con las estrategias y requerimientos de la organización.
• Liderar los procesos de selección, onboarding, compensación, desarrollo, bienestar y offboarding.
• Coordinar con directores y líderes de procesos el diseño de estrategias, planes, políticas y controles en materia laboral.
• Liderar reuniones de grupo primario y generar informes de gestión.
• Coordinar estrategias y actividades de comunicación interna.
• Diseño e implementación de programas de capacitación para el desarrollo profesional del personal.
• Evaluación y mejora continua de los procesos internos para elevar los estándares de calidad.
• Valoración de cargos, cálculo de la curva y tabla salarial.
• Formulación e implementación de políticas de recursos humanos para la retención de talento.
• Gestionar procesos de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Actualización y organización de documentación contractual y laboral.

• Coordinación integral de los procesos de Gestión Humana y participación activa en iniciativas estratégicas y sistemas de gestión.
• Coordinación de selección, contratación, compensación, desarrollo, bienestar, SST y retiro.
• Definición, análisis y seguimiento de indicadores de gestión.
• Participación en grupos primarios de planeación estratégica.
• Gestión del desempeño.
• Procesos de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Diseño y coordinación del programa de bienestar laboral.
• Acompañamiento en procesos de retiro por pensión.
• Coordinación con líderes de procesos en asuntos laborales.
• Gestión de procesos disciplinarios.
• Diseño de presupuestos laborales.
• Diseño e implementación de políticas laborales.
• Actualización del Reglamento Interno de Trabajo.
• Coordinación de comunicación interna.
• Coordinación de actividades de Servicios Generales.
• Participación en el diseño e implementación del Sistema HSEQ.
• Diseño e implementación de acciones de mejora.

• Liderazgo de procesos de Gestión Humana y participación en la estructuración y fortalecimiento de sistemas de gestión.
• Procesos de selección, contratación y retiro.
• Liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales.
• Diseño e implementación de Gestión del Desempeño.
• Diseño y reestructuración del área de Gestión Humana.
• Implementación de programas de bienestar laboral.
• Diseño y seguimiento de indicadores de gestión.
• Diseño e implementación del Sistema de Seguridad y Control BASC.
• Coordinación de Servicios Generales.
• Apoyo a la Dirección Administrativa y Financiera.

Gestión y coordinación de procesos relacionados con Talento Humano.

Liderazgo de procesos de Gestión Humana, finanzas y gestión administrativa.

Gestión financiera, administrativa y apoyo a procesos organizacionales.

Dirección y gestión de procesos administrativos.

Gestión y apoyo de procesos administrativos.