Natalia Chavarriaga

• Diseño, organización y ejecución de estrategias integrales en el área de Gestión Humana para cumplir con los objetivos de la compañia.
• Responsable del cumplimiento de todos los procesos del área de Gestión Humana desde atracción, selección, experiencia del empleado, seguridad y salud en el trabajo, liderazgo, desempeño, formación, desarrollo, cultura y clima.

Docente del diplomado en nuevas tendencias en psicología organizacional para los estudiantes de ultimos semestres de psicología, administraciòn, seguridad y salud laboral y licenciaturas en el modulo la psicología y su pertinencia en los procesos de selecciòn.

• Líder nacional de Atracción, selección y bienestar, encargada de manejar el equipo responsable de cubrir las vacantes en las 18 sedes de la compañía, definición del modelo de atracción y selección, definición de experiencias de bienestar con sus actividades y ejecución para toda la compañía
• Responsable de los indicadores de rotación y permanencia y definición de estrategias para mitigar los mismos
• Responsable de procesos como Clima y definición y actualización de cargos.

• Ejecución de todos los procesos relacionados con Gestión Humana, selección, vinculación y desvinculación, inducción, formación de personal, gestión del desempeño, bienestar laboral en todas las sedes de la institución y compañias del grupo empresarial: Avancrédito, Marco legal, Fundación Cesde
• Responsable de la implementación y ejecución del sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo en las sedes de la institución y empresas del grupo, implementación del sistema integrado de gestión Calidad y seguridad y salud en el trabajo
• Seguimiento a indicadores, cumplimiento de los mismos
• Asesoría a nivel gerencial sobre los procesos concernientes al talento humano.

• Docente Virtual y presencial encargada de impartir conocimientos teóricos y prácticos del programa de Gestión del Talento humano en los módulos de: psicología Organizacional I, II y III, Seguridad en el trabajo, Negociación y resolución de Conflictos, Valoración del Desempeño, Competencias, Clima y cultura, bienestar laboral, entre otros, planificando, ejecutando y evaluando el proceso de enseñanza aprendizaje en los estudiantes.

• Apoyo a los procesos de Gestión Humana de la institución, desde selección, bienestar laboral, salud ocupacional, desempeño, formación e inducción
• Atención psicológica individual a estudiantes, colaboradores, docentes y egresados
• Ejecución de talleres grupales para fomentar y desarrollar habilidades en docentes y estudiantes
• Creación e implementación de batería de orientación vocacional y encuesta de caracterización para los estudiantes de la institución (aun vigentes)
• Disminución de la deserción de estudiantes por atención individual y ejecución de talleres grupales para toda la población de la institución
• Verificación de procedimientos, protocolos y normas.