Nataly Gutiérrez Mendoza

• Manejo de personal
• Control del cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos.
• Supervisión del reclutamiento y selección de nuevo personal, y de sus capacitaciones.
• Apoyo en el proceso de selección de personal, incluyendo la filtración de CVs.
• Implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Gestión de procesos de selección de personal, incluyendo entrevistas y evaluaciones.
• Implementación de estrategias efectivas de reclutamiento y selección de personal.
• Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Seguimiento al cronograma de formación anual de la compañía

Creación de KPIS

• Utilización de herramientas de análisis y medición de KPIs.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Elaboración de informes y reportes.
• Responsable del seguimiento al cumplimiento del cronograma de formación anual
• Seguimiento y control del programada de calificación de personal
• Desarrollo de proyectos y programas.
• Coordinación de capacitaciones internas y externas

• Procesos de inducción y bienvenida al nuevo talento
• Implementación de estrategias de reclutamiento innovadoras para captar talento diverso.
• Creación de alianzas estratégicas con universidades y ferias de empleo para captación de talento.
• Desarrollo y ejecución de entrevistas por competencias para diferentes niveles jerárquicos.
• Supervisión y formación de equipos de selección, mejorando sus habilidades y competencias.

• Elaboración de informes psicolaborales.
• Coordinación del proceso de entrevistas con áreas solicitantes.
• Publicación de vacantes en portales y redes profesionales.
• Análisis de hojas de vida según competencias y requisitos del cargo.
• Gestión documental y elaboración de informes e indicadores sobre las actividades de la sección.

• Cumplimiento de objetivos de contratación establecidos en los plazos acordados.
• Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento online y offline.
• Administración de procesos de selección, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación del candidato.
• Conducción de entrevistas de trabajo individuales y grupales para diversos niveles de candidatos.
• Labores administrativas para la contratación de personal.

• Manejo de plataformas internas
• Respuesta oportuna a requerimientos
• Organización documental interna y seguimiento de procesos
• Control y orden de los documentos del área administrativa, y gestión de su archivo.
• Procesamiento de la información requerida en la base de datos.
• Ejecución de los procesos administrativos del área aplicando las normas y procedimientos definidos.