ANGELICA M. AMOROCHO S.

Como Coordinador de Desarrollo Humano y Organizacional fui un profesional responsable de potenciar el talento de los colaboradores y de impulsar el crecimiento de la organización a través de estrategias de gestión del capital humano. Mi rol fue más allá de las funciones tradicionales de recursos humanos, enfocándome en el desarrollo integral de las personas y en la construcción de una cultura organizacional sólida y adaptable.

• Diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación, diseñar planes de carrera, coordinar cursos, talleres y seminarios para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Gestión del desempeño: Implementar y monitorear sistemas de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación constructiva y diseñando planes de mejora individual.
• Desarrollo de la cultura organizacional: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promover los valores de la empresa y asegurar que la cultura organizacional apoye los objetivos estratégicos.
• Clima laboral y bienestar: Realizar diagnósticos de clima laboral, proponer acciones para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, y gestionar iniciativas de conciliación vida laboral-personal.
• Gestión del talento: Identificar y retener el talento clave, desarrollar planes de sucesión y programas de mentoreo.
• Comunicación interna: Establecer canales de comunicación efectivos para mantener a los empleados informados y comprometidos.
• Gestión del cambio: Apoyar a la organización en procesos de cambio, asegurando una transición fluida y una adaptación efectiva por parte de los colaboradores.
• Proyectos de mejora continua: Liderar o participar en iniciativas que busquen optimizar procesos y mejorar la eficiencia dentro de la organización, siempre desde la perspectiva del impacto en las personas.