Miguel Angel Mejia Rodriguez
Resumen profesional
Profesional en Psicología (en formación, 7mo semestre) con amplia trayectoria en la gestión estratégica del talento humano en sectores de hidrocarburos, logística y servicios. Experto en liderar procesos integrales de RR.HH., incluyendo reclutamiento masivo, selección, contratación, nómina y bienestar organizacional. Poseo un sólido conocimiento en la normativa legal vigente y en la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Me distingo por mi capacidad analítica para la toma de decisiones basada en datos, mediación de conflictos y una visión integral que combina la salud organizacional con la eficiencia contable y administrativa.
Datos destacados
3
3
years of professional experience
Experiencia
Psicologo.
Consultoría Independiente y Desarrollo de Proyectos de Investigación
2025.07 - Actual
- Investigación en Bienestar y Clima Organizacional: Desarrollo de modelos de análisis sobre la relación entre el entorno laboral, la dignidad humana y la salud mental, orientados al diseño de estrategias de intervención para el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Asesoría Freelance en Gestión de Talento Humano: Prestación de servicios independientes a personas naturales en la gestión de trámites de seguridad social (EPS, AFP, ARL), asesoría en derecho laboral preventivo y acompañamiento en procesos de contratación, procesos diciplinarios y retiro.
- Análisis de Indicadores de Gestión Humana: Investigación y monitoreo de tendencias en ausentismo, rotación y riesgos psicosociales para la creación de planes de mejora en la experiencia del colaborador.
- Producción Técnica y Documental: Elaboración de informes especializados y diagnósticos de comportamiento organizacional bajo estándares de rigor científico (APA 7), asegurando la calidad en la comunicación estratégica.
Human Resources Business Partner
GTC ingeniería SAS
2024.09 - 2025.07
- Lideré la gestión del cambio y el desarrollo cultural en el sector hidrocarburos, alineando el talento con los objetivos de transformación empresarial.
- Diseñé e implementé programas de atracción y retención de talento, incluyendo planes de sucesión y formación continua.
- Gestioné el ciclo completo de RR.HH.: nómina, procesos disciplinarios, selección técnica y seguimiento a proveedores.
- Optimicé la eficiencia operativa mediante el análisis de datos para identificar tendencias y mejorar la productividad del área.
- Elaboración de informes y reportes.
coordinador inhouse talento humano. Cesap
Asesoramos tys Services SAS
2022.10 - 2024.04
Enero 2024 – Abril 2024 | Octubre 2022 – Marzo 2023
- Coordiné de manera integral el área de talento humano para los clientes más grandes de la compañía (CESAP y Expreso Andino de Carga).
- Responsable de la ejecución de nómina, seguridad social, bienestar y cumplimiento de estándares de SST.
- Garanticé el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento y selección bajo modelos de contratación masiva.
asistente administrativo y contable (practicas)
Grupo Operador Logístico de Carga SAS
2022.03 - 2022.09
- Ejecución de procesos de nómina y liquidaciones masivas en el área de tesorería.
- Apoyo en el ciclo de contratación: afiliaciones, inducciones y procesos de descargos.
Formación
Psicología - Social y Humana
Universidad Minuto de Dios
2023.08 -
Contaduría Pública - Economia
Universidad Minuto de Dios
2016.08 - 2019.05
Enfatiza tus habilidades clave
- Gestión Estratégica del Talento Humano: Capacidad para liderar el ciclo completo de RH, desde la atracción y selección hasta la retención y el desarrollo del personal
- Análisis de Riesgo Psicosocial y Bienestar: Competencia para identificar factores que afectan la salud mental en el trabajo y diseñar estrategias que mejoren el clima organizacional
- Mediación y Resolución de Conflictos: Habilidad para intervenir en situaciones críticas, facilitando el diálogo y encontrando soluciones que mantengan la armonía laboral
- Dominio de Normativa Laboral y SST: Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana y en la implementación de estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Comunicación Asertiva y Empatía: Capacidad para transmitir ideas con claridad y conectar con las necesidades de los colaboradores, fundamental para el rol de psicólogo en la organización
- Liderazgo y Gestión del Cambio: Habilidad para guiar equipos en procesos de transformación organizacional, asegurando una adaptación fluida a nuevos retos o sistemas
- Pensamiento Analítico (People Analytics): Capacidad para interpretar datos y métricas (como ausentismo o rotación) para la toma de decisiones basadas en evidencia
- Adaptabilidad y Orientación al Logro: Disposición para trabajar en entornos dinámicos y sectores diversos, manteniendo el enfoque en el cumplimiento de objetivos estratégicos
Cronología
Psicologo.
Consultoría Independiente y Desarrollo de Proyectos de Investigación
2025.07 - Actual
Human Resources Business Partner
GTC ingeniería SAS
2024.09 - 2025.07
Psicología - Social y Humana
Universidad Minuto de Dios
2023.08 -
coordinador inhouse talento humano. Cesap
Asesoramos tys Services SAS
2022.10 - 2024.04
asistente administrativo y contable (practicas)
Grupo Operador Logístico de Carga SAS
2022.03 - 2022.09
Contaduría Pública - Economia
Universidad Minuto de Dios
2016.08 - 2019.05