Maribel Ospina Palacio

Liderar los procesos de compensación y diseño organizacional, mediante la estructuración de esquemas de compensación, la valoración de cargos y la gestión del gasto de personal, con el fin de asegurar equidad interna, competitividad de mercado y eficiencia en la toma de decisiones del negocio.

• Diseñé y lideré la implementación de modelos de compensación variable para la fuerza comercial, centralizando su gestión y optimización.
• Aseguré la estructura salarial mediante la valoración de cargos (metodología HAY), garantizando equidad interna y competitividad externa.
• Lideré la planeación y proyección del gasto de personal, fortaleciendo el control financiero del área.
• Diseñé e implementé el modelo de Headcount y control presupuestal, con seguimiento mensual y alertas de desviación
• Estructuré la matriz de cargos críticos, habilitando la implementación de planes de sucesión y retención de talento clave.

Definir y liderar la estrategia integral de compensación, asegurando competitividad de mercado y alineación con los objetivos del negocio, mediante esquemas de compensación fija y variable que impulsen resultados y potencien la atracción, retención y desarrollo del talento

• Definí la implementación de la política salarial basada en valoración de cargos, asegurando equidad interna/externa y la gestión de planes de cierre de brechas según desempeño y potencial.
• Diseñé y lideré la estrategia de compensación variable (comisiones y bonos) para equipos comerciales, staff y directivos, alineando los incentivos a los objetivos del negocio.
• Estructuré y lideré la formalización de las políticas de compensación variable, garantizando su aplicación y gobierno a nivel organizacional.

Coordinar y ejecutar los procesos de compensación, mediante el análisis de equidad y competitividad, la optimización de esquemas variables y la generación de información clave, para soportar la toma de decisiones del negocio.

• Coordiné la sistematización del modelo de compensación variable, optimizando su gestión y seguimiento.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa (benchmarking).
• Generar reportes y dashboards para la toma de decisiones.