Cristina Moreno Carrillo

• Aplicar el modelo de compensación (administración de salarios, beneficios y compensación variable).
• Elaborar y administrar el presupuesto de salarios, prestaciones sociales legales y extralegales y demás beneficios, para 600 colaboradores aproximadamente.
• Analizar permanentemente el mercado de salarios y beneficios;
• Actualizar las valoraciones de los cargos.
• Coordinar los estudios y encuestas de compensación, que son la base del mantenimiento de una estructura de remuneración adecuada, competitiva y que cumpla con los requisitos de Ley.
• Liderar, gestionar y controlar el proceso de liquidación de nómina (nómina, seguridad social y parafiscales, liquidaciones de contratos, etc.).
• Proponer y coordinar la transformación digital de procesos internos para aumentar la eficiencia.
• Participar en el proceso de negociación colectiva con la proyección de escenarios de costo, a partir del pliego de peticiones presentado por la Junta Directiva del Sindicato.
• Participar en los proceso de alineación o rediseño de la Estructura Organizacional.
• Aplicar actualizaciones normativas relacionadas con procesos laborales, de nómina y tributarios.
• Todas estas funciones se realizan para las Empresas Monómeros S.A. y Ecofértil S.A.

El cargo como Representante de Servicios a Empleados integra todo el proceso de transacción del ciclo laboral (ingreso y retiro de colaboradores directos, estudiantes y aprendices. Adicional a esto mis funciones estuvieron encaminadas a:

• El cambio y actualización de Contratos por cambio a Salario Integral incluyendo el proceso de Liquidación de Contrato;
• Cambio de Nómina Convencional a No Convencional;
• Control al cumplimiento de la Cuota SENA;
• Actualización permanente de las Hojas de Vida de los colaboradores directos, estudiantes y aprendices.
• Apoyo al proceso de Liquidación de Nómina, así: Elaboración y revisión del archivo para el pago de la Seguridad Social; Ingreso de novedades de nómina; Generación de pagos a terceros por descuentos de nómina; Revisión y corrección a la liquidación de horas extras y recargos.

• Atención al público;
• Actualización permanente de las Hojas de Vida de los Asociados.
• Proceso de transacción del ciclo laboral (ingreso y retiro de los Asociados).
• Liquidación de nómina y seguridad social y parafiscales.
• Manejo de personal.
• Manejo de correspondencia.

• Atención al público.
• Conciliación de cuentas de proveedores.
• Manejo de cuentas corrientes.
• Pagos a proveedores.
• Manejo de personal.
• Liquidación y pago de nómina.
• Afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
• Manejo de caja menor e información confidencial.
• Realización de tareas administrativas generales.
• Redacción y distribución de correspondencia interna y externa de la empresa.