Maria Alejandra Vargas Bernal

Analizar y desarrollar procesos para la gestión de información relacionada con la administración salarial, y beneficiosa Alsea Sudamerica, a fin de contribuir y generar KPIs que brinden asesoramiento, informes y recomendaciones desde la estrategia optimizando la toma de decisiones de los líderes de la compañía.

• Gestión de bases de datos y archivos en formato físico y digital.
• Diseño y documentación de procesos de trabajo y flujos de información.
• Propuesta de soluciones a problemas de organización y uso de recursos.

• Administrar la política de compensación y beneficios con el fin de asegurar la escala salarial en la compañía garantizando la equidad interna y competitividad del mercado.
• Analizar y evaluar las políticas de compensación y las regulaciones de ley con el fin de desarrollar un plan de compensación competitivo, que estén alienados con los objetivos de la empresa.
• Administrar, dirigir y revisar los programas de beneficios para empleados, incluida la integración de los programas de beneficios tras las fusiones y adquisiciones con el fin de garantizar unos beneficios competitivos en el mercado.
• Establecer un esquema de compensación integral para garantizar la competitividad laboral, equidad interna, atracción, motivación y retención del talento humano.
• Desarrollar, implementar y mantener actualizada la estructura organizacional y salarial de Alsea Colombia para garantizar el recurso humano en la operación con sus costos asociados.
• Elaborar, analizar y controlar el presupuesto de mano de obra y G&A con el fin hacer seguimiento a las desviaciones que se puedan presentar para generar un plan de acción.
• Controlar los KPIS del área de RRHH (productividad, rotación, estabilidad gerencial y HC), con el fin de entregar información valiosa para la toma de decisiones gerenciales y operativas.
• Participar en encuestas salariales con el fin de obtener información de mercado valiosa para la toma de decisiones interna sobre compensación y beneficios

• Analizar y elaborar informes estadísticos e indicadores de personal relacionadas a rotación, ausencias, productividad, costo de mano de obra, asegurando calidad de datos y tiempos de respuesta con el fin suministrar información la toma de decisiones o planes de mejora de los comités, de la dirección de recursos humanos o para coordinaciones de las diferentes marcas.
• Participar en el diseño, implementación y mejoras en los procesos, procedimientos o formatos de recursos humanos y políticas de la organización de Recursos Humanos, en conformidad con las solicitudes o directrices organizacionales con el fin de asegurar que estos se lleven a cabo en los tiempos establecidos y sean conocidos por el personal que aplique.
• Realizar el registro de las diferentes facturas, gestionar reembolsos de caja, y reportes de gastos del área de recursos humanos, con el fin de dar cumplimiento a los tiempos estimados con los proveedores o áreas y aportando al cumplimiento del presupuesto del área de recursos humanos.
• Realizar trimestralmente el análisis de Plantillas de la Compañía para reportar la variación del número de colaboradores al SENA con el fin de dar cumplimiento a la regulación de la cuota de aprendices estipulada para la compañía.
• Elaborar y controlar el presupuesto de Gastos de Recursos Humanos con el fin hacer seguimiento a las desviaciones que se puedan presentar para generar planes de acción.
• Actualizar y elaborar los descriptivos de cargo para la compañía de Alsea en Colombia, con el fin de afianzar los procesos de selección, dar a conocer las funciones de cada uno de los colaboradores y generar ayuda hacia los objetivos de cada uno de los cargos.