Lissa Mayerli Trujillo Cante

❖Selección, Reclutamiento, contratación,
evaluación de desempeño, inducción y reinducción Historia
laboral y desvinculación de personal.
❖ Lidera el proceso desde el reclutamiento hasta la desvinculación
de personal (requisición de personal, selección de hojas de vida,
entrevista, aplicación de pruebas psicotécnicas y verificación de
referencias) Contratación de personal y afiliaciones seguridad
social y todos los demás procedimientos involucrados en la gestión
Talento Humano.
❖ Acompaña el diagnóstico de cada área para determinar las
necesidades de formación.
❖ Autoriza las solicitudes de información.
❖ Presenta informes de los procesos que lidera.
❖ Decepcionar, Verificar y hacer seguimiento a los contratos labores
(renovación, otrosí y finalización).
❖ Programa los periodos de vacaciones de todo el personal
(operativo- administrativo).
❖ Asiste a las capacitaciones a las que sea convocado según el
Programa de Formación anual, Plan de Inducción y Cronograma
de Seguridad y salud en el trabajo.
❖ Coordina y programa jornadas de inducción y re inducción al
personal nuevo ingreso y al personal existente y/o activo.
❖ Autoriza las novedades que afectan la nómina, con relación a
permisos.
❖ Realizar control de la suficiencia del personal.
❖ Desarrollar los adecuados procesos disciplinarios de la institución segùn la normativa legal vigente.

❖ Elaboracion de llamados de atenciòn.
❖ Direccionar oportunamente los requerimientos legales que lleguen
al área (embargos, oficios, derechos de petición etc.).
❖ Liderar el plan, cronograma de bienestar para mejorar el clima
laboral.
❖ Controlar, verificar validar la rotación de personal en la organización.

Funciones:
• Realización de evaluaciones psicológicas y diagnósticos clínicos en pacientes con afecciones crónicas.
• Atención psicológica a domicilio.
• Experiencias en diferentes modalidades de intervención (individual, grupal, de pareja, infanto-juvenil, etc.).
• Intervención en situaciones de crisis.
• Diseño y desarrollo de talleres para la modificación de hábitos no saludables (tabaquismo, alimentación, etc.).
• Intervención temprana en problemas de conducta en niños y adolescentes.
• Elaboración de informes clínicos detallados para equipos de salud y bienestar.
• Implementación de medidas de prevención de la violencia intrafamiliar y de género.
• Ejecución de terapias cognitivo-conductuales para pacientes con depresión y ansiedad.
• Supervisión y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Diseño e implementación de talleres de promoción de la salud mental en personal militar y civil usuarios del SSFM.
• Realización de entrevistas de reclutamiento, ascenso y retiro de personal de las fuerzas armadas.

Funciones:
• Realización de procesos de selección y entrevistas a candidatos.
• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Supervisión de la administración de nóminas y beneficios laborales.
• Cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestión de conflictos laborales y negociación con empleados.
• Registro de altas, bajas, subsidios, asistencias y vacaciones, entre otros.
• Gestión de la documentación de inicio, renovación y terminación de las relaciones laborales.
• Coordinación y ejecución de los procesos de selección, contratación e ingreso del personal.
• Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.