Laura Muñoz Hueso

Gestión Integral de Holding Nacional: Dirección estratégica del ciclo de vida del colaborador en todas sus dimensiones para las 7 empresas del grupo empresarial (población +3.500 colaboradores).

Estandarización Normativa y RIT: Lideré la actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), políticas de contratación y estandarización de minutas contractuales bajo el marco de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025).

Relaciones Laborales y Sindicato: Conducción directa de la negociación de convenciones colectivas de trabajo y diálogo permanente con organizaciones sindicales, garantizando estabilidad y sostenibilidad.

Liderazgo Regional y Optimización: Coordinación de las jefaturas regionales de talento humano, unificando procesos, optimizando el gasto de personal y ejecutando planes de retiro voluntario sin riesgos legales.

Auditoría, SG-SST y Analytics: Supervisión del cumplimiento normativo laboral y SG-SST (cero sanciones), junto al seguimiento de KPIs en Power BI y SAP HR/HCM para Junta Directiva.

Relaciones Laborales Regionales: Dirección de las estrategias de talento humano y relaciones laborales para Colombia, Perú, México y Brasil, garantizando el cumplimiento del marco legal laboral de cada país.

Gestión del Cambio y Riesgos: Liderazgo en reestructuraciones de personal y acompañamiento en procesos de transformación organizacional, protegiendo la reserva de información y el gobierno corporativo.

Auditoría y SG-SST: Coordinación de auditorías de cumplimiento normativo y supervisión del SG-SST para la identificación y mitigación de riesgos operativos.

Administración Laboral: Gestión de nómina, compensación, bienestar, contratación y control de ausentismo para más de 1.000 colaboradores a nivel nacional.

Control de Contingencias: Supervisión de procesos de contratación, ingresos y retiros, asegurando el estricto cumplimiento legal para minimizar riesgos de demandas laborales.