Erika Patricia Pereira Payares

• COORDINAR LOS PROGRAMAS DE INDUCCION Y REINDUCCION DE LOS EMPLEADOS, CON EL FIN DE GARANTIZAR EL CONOCIMIENTO DE LA MISION, VISION Y POLITICAS DE LA ENTIDAD.
• 2. IMPLEMENTAR Y EVALUAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS CON EL FIN DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS.
• 3. REALIZAR ESTUDIOS Y DESARROLLAR PROGRAMAS TENDIENTES A PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD.
• 4. ADELANTAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y PREPARAR Y PRESENTAR EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION.
• 5. PREPARAR, PRESENTAR Y EJECUTAR EL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL DE LA ENTIDAD.
• 6. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PLAN INSTITUCIONAL APROBADO POR LA ENTIDAD Y PROPONER LOS CORRECTIVOS A QUE HAYA LUGAR.
• 7. ELABORAR EL PLAN ANUAL DE VACANTES.
• 8. ORGANIZAR Y ORIENTAR EL PLAN DE VACACIONES.
• 9. COORDINAR EL PROCESO DE RECONOCIMIENTO DE LIQUIDACION Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
• 10. ELABORAR LA PROYECCION DEL COSTO ANUAL DE LA PLANTA DE PERSONAL.
• 11. DISEÑAR, PREPARAR Y PROPONER EL INSTRUMENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL.
• 12. EFECTUAR MEDICIONES DE CLIMA LABORAL E IDENTIFICAR AREAS DE INTERVENCION, CON EL CONCURSO DE LA COMISION DE PERSONAL, CON EL PROPOSITO DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS Y ELEVAR LOS NIVELES DE PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD.
• 13. APLICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y DIVULGARLO A TODOS LOS EMPLEADOS CON EL FIN DE PREVENIR Y EVITAR ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
• 14. PREPARAR INFORMES SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE EVALUACION DEL PERSONAL, EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL CON EL FIN DE INTRODUCIR CORRECTIVOS Y FACILITAR EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN MATERIA DE GESTION DEL PERSONAL.
• 15. APOYAR PERMANENTEMENTE EL MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA ENTIDAD, CON EL FIN DE AJUSTAR LOS PERFILES A LAS CONDICIONES CAMBIANTES EN MATERIA DE FUNCIONES, REQUISITOS Y COMPETENCIAS.
• 16. PARTICIPAR EN LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO QUE FORTALEZCAN LAS COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
• 17. APOYAR EL PROCESO DE LIQUIDACION Y PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES A LOS EMPLEADOS Y A LAS ENTIDADES QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
• 18. CERTIFICAR SOBRE EL RECURSO HUMANO DE LA ENTIDAD.
• 19. EJERCER EL SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS CONTRATOS QUE SE EJECUTEN EN SU AREA DE TRABAJO.
• 20. LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS ACORDE CON LA NATURALEZA DEL CARGO.

Mantener la base de datos de nuestros egresados actualizada.

Establecer contacto con los diferentes sectores económicos con el fin de vincular a nuestros egresados en el campo laboral.

Generar Banco de Hojas de vida de los egresados de la Universidad.

Capacitar a nuestros egresados.