Resumen profesional
Datos destacados
Experiencia
Formación
Enfatiza tus habilidades clave
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Édisson Javier Rodríguez Montaño

Édisson Javier Rodríguez Montaño

Resumen profesional

Profesional con gran experiencia y excelentes dotes de gestión y dirección. Cuento con conocimientos especializados para optimizar procesos, reducir costes y maximizar la rentabilidad. Destaco por mi capacidad de liderazgo para sacar lo mejor de cada empleado.

Cuento con una excelente capacidad de organización y amplia experiencia profesional. Me caracterizo por ser una persona muy trabajadora, y por ofrecer una buena atención al cliente, incluyendo la solución de posibles incidencias.

Tengo una amplia experiencia en el sector y manejo de software KACTUS, capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones con solvencia. Tengo buenas habilidades en comunicación y atención al cliente.

Datos destacados

15
15
years of professional experience
10
10
years of post-secondary education

Experiencia

Analista Grado 02

Icetex
Bogotá
09.2017 - Actual


  • Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos
  • Desarrollar los procesos de generación de novedades y liquidación de las mismas a través de la aplicación de sistemas de control que garanticen la seguridad e integridad de los procesos de reconocimiento y pago de la nómina
  • Efectuar las proyecciones y formulación de los requerimientos en servicios personales y gastos asociados a nómina para ser incluidos en el anteproyecto de presupuesto
  • Realizar la liquidación de la nómina, prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales de acuerdo con el régimen salarial y prestacional del personal de la Entidad
  • Ejecutar el proceso de liquidación de retención en la fuente, la liquidación de cesantías, autoliquidación de aportes al sistema de seguridad social, de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia y realizar las conciliaciones periódicas con las entidades externas
  • Realizar las actualizaciones al Sistema Kactus de Nómina de acuerdo con las normas y directrices impartidas por el gobierno nacional
  • Gestionar el pago de incapacidades ante la Entidades Administradoras de Salud y las Administradoras de Riesgos Laborales, así como realizar el seguimiento y control del reintegro de los dineros que debe realizar la EPS a la Entidad
  • Proyectar los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas de los funcionarios y exfuncionarios de la Entidad
  • Realizar de manera permanente la revisión al cumplimiento de las actividades inherentes a los procedimientos a cargo y gestionar en el sistema de gestión de la calidad las correspondientes actualizaciones del caso, acorde con los cambios normativos
  • De la operación de los mismos
  • Responder por la elaboración en forma oportuna de los informes que deben entregarse a las diferentes dependencias y a los organismos de control
  • Elaborar cuadros estadísticos y hacer el análisis del comportamiento de la nómina
  • Sector: Educación, cultura y turismo

Coordinador de administración de personal y gestión de nómina

Universidad ean
Bogotá
09.2013 - 08.2017


  • Análisis de la información generada desde gestión de nómina y elaboración de información para indicadores de seguimiento de este proceso
  • Actualización reglamento interno de trabajo
  • Cumplimiento de los requisitos laborales, legales y de normatividad interna para la contratación de colaboradores a término indefinido, fijo, aprendices, practicantes, docentes hora cátedra y prestadores de servicios
  • Revisión, análisis y aporte de informes requeridos por parte de entes internos y externos de la Universidad (acreditaciones, registros calificados, DANE, SNIES, entidades de seguridad social, UGGP, entre otros)
  • Incrementar el número de colaboradores (docentes / administrativos) en la modalidad de teletrabajo a un 30% de los colaboradores de planta de la universidad
  • Entrega de las nóminas, liquidaciones de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales de acuerdo al cronograma establecido (planta, fija, aprendices, pensionados, hora cátedra), cumplimiento la normatividad laboral colombiana, legal, reglamentación interna y sin reprocesos a los planes de mejora establecidos
  • Manejo del procedimiento disciplinario de la universidad, mediante la generación de explicaciones, consulta laboral y planteamiento de sanciones
  • Seguimiento a procesos laborales
  • Cumplimiento de los lineamientos de archivo de hojas de vida, entrega oportuna de las inserciones y remisión al proveedor de gestión documental
  • Actualización y aplicación de las normas laborales vigentes, con el fin de llevar un adecuado y oportuno proceso
  • Análisis de la información generada desde administración de personal y generación de indicadores de seguimiento
  • Seguimiento mensual del ambiente de trabajo según proceso
  • Sub proceso asignado por la gerencia de desarrollo humano durante el periodo 2016, con el fin de determinar las principales variables que inciden en un ambiente de trabajo armónico, para aportar al incremento de 2 puntos sobre el resultado de la medición del año anterior
  • Sector: Universidades

Analista de gestión humana

Eterna s.a.
Bogotá
02.2013 - 09.2013
  • Descripción general de la empresa: Sector: Manufacturas varias
  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de administración del talento humano
  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización
  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y servicios al personal
  • Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores
  • Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de acuerdo a los objetivos establecidos por la Dirección Ejecutiva
  • Manejo de software Kactus
  • Sector: Manufacturas varias

Analista de nómina

Representaciones continental
Bogotá
11.2012 - 02.2013
  • Descripción general de la empresa: Sector: Licores
  • Tramitar las nóminas de los empleados con precisión y puntualidad
  • Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios, incluidas las leyes fiscales, las leyes sobre salarios y horarios y otras normativas relacionadas con las nóminas
  • Mantener datos y registros de nóminas precisos, incluida la información de los empleados, las hojas de horas y otros documentos de nóminas pertinentes
  • Resolver a tiempo los problemas, discrepancias e inquietudes relacionados con las nóminas de los empleados
  • Ejecutar y mantener la nómina precisa reportes y análisis, proporcionando información sobre las tendencias de nómina
  • Gestionar los gastos relacionados con las nóminas y las cuestiones presupuestarias
  • Impartir formación a los empleados, según sea necesario, sobre los procesos relacionados con las nóminas
  • Mantenerse al día de todas las leyes y normativas relacionadas con las nóminas y hacer recomendaciones de cambios en las políticas y procedimientos según sea necesario
  • Manejo de software Kactus
  • Sector: Licores

Consultor

Digital ware
Bogotá
09.2010 - 10.2012
  • Descripción general de la empresa: Sector: Productores y distribuidores de software
  • Ayudar y apoyar al personal y a los usuarios en el uso de Kactus y redes informáticas
  • Solucionar problemas y resolver las preguntas y problemas de los usuarios finales
  • Mantener bibliotecas de software y documentación
  • Brindar soporte técnico a la empresas clientes (públicas, educativas, petroleras, temporales, de consumo, manufactureras, etc)
  • Realizar pruebas de funcionalidades en ambiente de pruebas para entregar al cliente solución efectiva
  • Desarrollar e implementar procedimientos de usuario y seguridad
  • Brindar capacitaciones instructivas y prácticas del manejo de la herramienta Kactus
  • Evaluar, comprender e implementar nuevos desarrollos y tecnologías
  • Sector: Productores y distribuidores de software

Analista de gestión humana

Cenipalma - fedepalma
Bogotá
12.2007 - 08.2010
  • Descripción general de la empresa: Sector: Agricultura varios
  • Ejecutar la contratación del personal
  • Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal
  • Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal
  • Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización
  • Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización
  • Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal
  • Implementar y administrar el sistema de nómina Kactus
  • Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control
  • Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral
  • Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones
  • Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo
  • Sector: Agricultura varios

Auxiliar de Oficina

Finart S.A.
Bogotá
02.2003 - 10.2007
  • Descripción general de la empresa: Sector: Manufacturas varias
  • Apoyo en funciones de Gestión Humana como archivo, organización de novedades de nómina, elaboración de certificaciones, atención al cliente interno y externo y actividades de Bienestar
  • Sector: Manufacturas varias

auxiliar de producciòn

MEDALLAS COLOMBIANAS MECO
07.2002 - 02.2003
  • Descripción general de la empresa: Sector: Manufacturas varias
  • Conocimiento de trabajo en planta de producciòn, trabajo en equipo y bajo presiòn compromiso y creatividad
  • Sector: Manufacturas varias

Formación

Profesional en Administrador de Empresas -

Fundación Universitaria Los Libertadores
01.2007 - 11.2011

Tecnología en Administración de Talento Humano - undefined

INPAHU
01.2003 - 07.2006

Técnico en Administración de Recursos Humanos - undefined

Sena
01.2002 - 11.2002

Especialista en Gestión Humana - Recursos Humanos -Administración de Personal

Universidad EAN
Bogotá, DC
01.2016 - 12.2016

Enfatiza tus habilidades clave

  • Manejo de software especializado
  • Interpretación de datos
  • Habilidades interpersonales
  • Dominio de Microsoft Office
  • Adaptabilidad
  • Habilidades de comunicación
  • Habilidades informáticas
  • Pensamiento crítico
  • Orientación a objetivos
  • Resolución de problemas
  • Manejo de Microsoft Office
  • Toma de decisiones
  • Diseño de soluciones empresariales
  • Comunicación clara y efectiva
  • Trabajo bajo presión
  • Elaboración de informes
  • Soporte operativo
  • Dominio de Kactus y Ophelia
  • Análisis crítico
  • Liderazgo
  • Autonomía
  • Comunicación efectiva
  • Redacción de informes
  • Evaluación de sistemas
  • Coordinación de equipos
  • Investigación
  • Capacidad analítica
  • Comunicación activa
  • Pensamiento lógico
  • Análisis de riesgos

Idiomas

Inglés

Cronología

Analista Grado 02

Icetex
09.2017 - Actual

Especialista en Gestión Humana - Recursos Humanos -Administración de Personal

Universidad EAN
01.2016 - 12.2016

Coordinador de administración de personal y gestión de nómina

Universidad ean
09.2013 - 08.2017

Analista de gestión humana

Eterna s.a.
02.2013 - 09.2013

Analista de nómina

Representaciones continental
11.2012 - 02.2013

Consultor

Digital ware
09.2010 - 10.2012

Analista de gestión humana

Cenipalma - fedepalma
12.2007 - 08.2010

Profesional en Administrador de Empresas -

Fundación Universitaria Los Libertadores
01.2007 - 11.2011

Auxiliar de Oficina

Finart S.A.
02.2003 - 10.2007

Tecnología en Administración de Talento Humano - undefined

INPAHU
01.2003 - 07.2006

auxiliar de producciòn

MEDALLAS COLOMBIANAS MECO
07.2002 - 02.2003

Técnico en Administración de Recursos Humanos - undefined

Sena
01.2002 - 11.2002

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