CLAUDIA ROCIO SOSA VARON

Prestar los servicios como ASESOR LEGAL VIRTUAL, en modalidad 100% en remoto, desde su domicilio, realizando las siguientes las funciones: a) Asesoría Legal Virtual: Brindar consultorías y resolver dudas legales mediante videoconferencias, chat, llamadas telefónicas y correos electrónicos; emitir conceptos legales y realizar auditorías remotas a las empresas; b) Gestión Documental y Contractual: Elaborar, revisar, negociar y firmar contratos de manera digital utilizando herramientas tecnológicas; c) Litigio Virtual y Administrativo: Radicar demandas, contestaciones y gestionar actuaciones a través de los portales de la Rama Judicial, plataformas de las Superintendencias y entidades administrativas; d) Audiencias y Diligencias Virtuales: Asistir y representar a los clientes en audiencias y reuniones a través de herramientas de manera virtual mediante las plataformas implementadas por la Rama Judicial y demás entidades administrativas o centros de conciliación cumpliendo con la normativa de justicia digital Colombiana; e) Soporte Técnico-Jurídico: Asegurar que los procesos cumplan con la normativa vigente y realizar el seguimiento de los casos a través de los diferentes software jurídicos f) Comunicación Cliente-Abogado: Mantener el contacto con clientes y pares a través de herramientas colaborativas y correos, garantizando la confidencialidad; g) Asesoría y Consultoría: Orientación virtual sobre la legislación vigente, interpretación normativa y prevención de riesgos legales para empresas colombianas y extranjeras con domicilio en Colombia y personas naturales residentes en Colombia y en el exterior; h) Redacción y Revisión: Elaboración y revisión de contratos (laborales, civiles, mercantiles) y demás documentos legales requeridos; i) Gestión y Cumplimiento: Asesoría en temas relacionados a la prevención de riesgos laborales, implementación del sistema y cumplimiento requisitos legales; así como de la normatividad laboral y auditoria en remoto.

Ejercer la representación legal de las empresas de la organización, con facultades expresas de comparecer, asistir, actuar y representar ante ese Despacho Judicial los intereses de las empresas referidas, especialmente en las etapas y audiencias de conciliaciones judiciales y extrajudiciales que se promueven o surjan dentro del trámite del presente proceso.

Adelantar los procesos disciplinarios a los trabajadores de la empresa y dar aplicación y cumplimiento a las sanciones de carácter disciplinario que resulten.

Hacer el seguimiento y control de los procesos laborales que en contra de la empresa se estén adelantando y gestionar los recursos para el pago de las sentencias en contra, que de ellos resultaren.

Contestar, las tutelas que en contra de la empresa llegaren a su conocimiento y gestionar lo necesario para el cumplimiento de los respectivos fallos.

Atender las diligencias de conciliación de carácter administrativo o laboral y las demás que le sean asignadas por la gerencia general o la junta directiva.

Evaluar las solicitudes de retiros, traslados, despidos y todo lo concerniente al desempeño del personal.

Revisión y modificación del reglamento interno de Trabajo.

Asesoría jurídica laboral integral a las empresas de la organización en temas laborales.

Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos del Area de Talento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los trabajadores, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en la empresa.

Elaborar su respectivo plan operativo y de acción anual con base en las políticas y objetivos de la Empresa y presentarlo a consideración de la Gerencia.

Coordinar y supervisar las actividades y procedimientos de administración de personal, selección vinculación, inducción, formación y capacitación, motivación, re inducción y procesos laborales.

Aplicar las políticas relacionadas con la capacitación, entrenamiento y bienestar del recurso humano de la empresa, tendientes al mejoramiento del sistema administrativo y operativo de la misma, teniendo en cuenta las normas vigentes sobre la materia.

Ejercer la representación legal de las empresas de la organización, con facultades expresas de comparecer, asistir, actuar y representar ante ese Despacho Judicial los intereses de las empresas referidas, especialmente en las etapas y audiencias de conciliaciones judiciales y extrajudiciales que se promueven o surjan dentro del trámite del presente proceso.

Adelantar los procesos disciplinarios a los trabajadores de la empresa y dar aplicación y cumplimiento a las sanciones de carácter disciplinario que resulten.

Hacer el seguimiento y control de los procesos laborales que en contra de la empresa se estén adelantando y gestionar los recursos para el pago de las sentencias en contra, que de ellos resultaren.

Contestar, las tutelas que en contra de la empresa llegaren a su conocimiento y gestionar lo necesario para el cumplimiento de los respectivos fallos.

Atender las diligencias de conciliación de carácter administrativo o laboral y las demás que le sean asignadas por la gerencia general o la junta directiva.

Evaluar las solicitudes de retiros, traslados, despidos y todo lo concerniente al desempeño del personal.

Asesoría jurídica laboral integral a las empresas de la organización en temas laborales.

Coordinar y supervisar las actividades y procedimientos de administración de personal.

Asesoría Jurídica integral a la empresa en todos los asuntos de carácter laboral, civil y comercial; representación judicial de la empresa ante las entidades administrativas y judiciales; respuesta a todos los requerimientos que le hacen a la empresa como derechos de petición, tutelas, demandas, etc; elaboración de los modelos de contratos laborales, comerciales y ofertas mercantiles, revisión y aprobación de todos los contratos que debe firmar el representante legal de la empresa; conceptos jurídicos a los demás departamentos de la empresa, concepto y evaluación jurídica de las licitaciones; administración de personal de la compañía.

Administración de Personal: Revisión Liquidación de prestaciones sociales, Revisión Liquidación de novedades de nómina, Contratación y selección de personal; Elaboración de manuales de funciones y procesos, Establecer programas de capacitación e inducción; Control disciplinario del personal, Control de permisos, vacaciones, tarjeta de registro de control de horario, etc; Planear y ejecutar programas de bienestar; evaluación de desempeño; Seguimiento de los programas de salud ocupacional; Apoyar la revisión de las liquidaciones de prestaciones sociales; Selección, Contratación, Evaluación y Gestión de Desempeño por Competencias.

Servicio al cliente, cobro pre-jurídico y jurídico de cartera bancaria de entidades BANCAFÉ-CENTRAL DE INVERSIONES, GMAC FINANCIERA DE COLOMBIA BANCO CAJA SOCIAL, estudio de títulos Universidad de los Andes, entre otras.

Servicio al cliente, cobro pre-jurídico y jurídico de cartera bancaria de entidades financieras

Como secretaria del Juzgado 54 Civil Municipal de Bogotá D.C., entre otras, mis funciones fueron:

Manejo de personal de secretaría

Control de términos judiciales

Elaboración de liquidaciones de crédito y costas procesales

Revision y firma de oficios, telegramas, comunicaciones, etc

Entrega y firma títulos judiciales

Entradas y salidas del proceso del despacho

Radicación de procesos

Manejo caja menor

Control de notificaciones

Elaboración y publicación estados procesales

Atención al público

Gestión documental del despacho

Como escribiente del Juzgado Noveno Laboral del Circuito mis principales funciones fueron:

Elaboración de oficios, telegramas, comunicaciones, etc.

Elaboración de órdenes de pago de títulos judiciales, su ingreso y egreso Recaudar diligencias judiciales