BRANDON ALEXANDER ACOSTA VALLEJO

• Auditar los documentos de facturas, contratos u órdenes de compra negociados
• Contabilizar las notas contables en el sistema
• Realizar factura electrónica
• Garantizar él envió de los soportes al cliente de de las facturas negociadas
• Validar XML , zip, eventos en la Radian de las facturas negociadas

• Generar la liquidación completa de nómina (mensual y quincenal), incluyendo horas extras, recargos, bonificaciones y deducciones legales.
• Garantizar el cumplimiento de los aportes a seguridad social (EPS, ARL, AFP, caja de compensación) a través de la correcta elaboración de la planilla PILA.
• Gestionar las novedades laborales del personal: incapacidades, licencias, ausencias, vacaciones, suspensiones y retiros.
• Elaboración precisa de liquidaciones contractuales y periodos vacacionales según normativa vigente.
• Implementación y supervisión de procesos de nómina electrónica para garantizar precisión y cumplimiento legal.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo las leyes de salarios, seguridad social y otras normativas del sector.
• Controlar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales, tributarias y contractuales, minimizando riesgos y sanciones.
• Preparar y presentar informes periódicos de nómina, seguridad social, provisión de prestaciones sociales, horas trabajadas, etc. según lo solicitado por gerencia.
• Elaboración del plan estratégico para el departamento de Gestión Humana.
• Supervisión y control en la ejecución y planificación presupuestaria de Recursos Humanos y nóminas.
• Conciliación de nómina con el departamento contable.
• Auditoria en los descuentos realizados a los colaboradores (retención en la fuente por salarios, descuentos, prestamos etc.).
• Análisis de horas extras, permisos, vacaciones y horarios de los trabajadores.
• Gestión eficiente de requerimientos de entidades de seguridad.
• Gestión de permisos para horas extras con el Ministerio de Trabajo.
• Cumplimiento de la cuota Sena.
• Gestión eficiente del software Siesa Nómina Web para optimizar procesos de nómina.
• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno, gestionando procesos disciplinarios bajo la normativa legal vigente.
• Apoyo en procesos de contratación, elaboración y revisión de contratos, afiliación de empleados al sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF).
• Apoyo en la planeación y ejecución de actividades de bienestar, integración y motivación para el personal.
• Creación de políticas de nóminas en concordancia con la legislación vigente.
• Utilización de software especializado para confección de nóminas.
• Coordinación de capacitaciones sobre cambios fiscales y legales que impactan la nómina.
• Coordinación con departamentos de recursos humanos para actualizar datos laborales.

• Generar la liquidación completa de nómina (mensual y quincenal), incluyendo horas extras, recargos, bonificaciones y deducciones legales.
• Garantizar el cumplimiento de los aportes a seguridad social (EPS, ARL, AFP, caja de compensación) a través de la correcta elaboración de la planilla PILA.
• Gestionar las novedades laborales del personal: incapacidades, licencias, ausencias, vacaciones, suspensiones y retiros.
• Elaboración precisa de liquidaciones contractuales y periodos vacacionales según normativa vigente.
• Implementación y supervisión de procesos de nómina electrónica para garantizar precisión y cumplimiento legal.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, incluyendo las leyes de salarios, seguridad social y otras normativas del sector.
• Controlar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales, tributarias y contractuales, minimizando riesgos y sanciones.
• Preparar y presentar informes periódicos de nómina, seguridad social, provisión de prestaciones sociales, horas trabajadas, etc. según lo solicitado por gerencia.
• Elaboración del plan estratégico para el departamento de Gestión Humana.
• Supervisión y control en la ejecución y planificación presupuestaria de Recursos Humanos y nóminas.
• Conciliación de nómina con el departamento contable.
• Auditoria en los descuentos realizados a los colaboradores (retención en la fuente por salarios, descuentos, prestamos etc.).
• Análisis de horas extras, permisos, vacaciones y horarios de los trabajadores.
• Gestión eficiente de requerimientos de entidades de seguridad.
• Gestión de permisos para horas extras con el Ministerio de Trabajo.
• Cumplimiento de la cuota Sena.
• Gestión eficiente del software Siesa Nómina Web para optimizar procesos de nómina.
• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno, gestionando procesos disciplinarios bajo la normativa legal vigente.

• Registrar comprobantes contables de ingresos, egresos, causaciones y provisiones.
• Ejecutar conciliaciones bancarias y analizar cuentas contables.
• Elaborar informes financieros básicos para la gerencia.
• Apoyar en la presentación de impuestos y retenciones.
• Participar en cierres contables y conciliar información con el área de nómina.
• Liquidar nómina ordinaria y extraordinaria, así como primas, cesantías, vacaciones y liquidaciones finales.
• Aplicar deducciones, retenciones y aportes de seguridad social.
• Generar planillas PILA y presentar reportes ante entidades de seguridad social.
• Consolidar novedades y entregar reportes al área contable y administrativa.
• Manejar software de nómina y realizar conciliaciones de información.
• Gestionar los procesos de contratación y vinculación laboral, incluyendo la elaboración de contratos y la afiliación a EPS, ARL, AFP y CCF.
• Registrar ingresos, retiros y novedades en el sistema de seguridad social (PILA).
• Coordinar actividades de bienestar laboral, inducción y capacitación para colaboradores.
• Organizar y custodiar hojas de vida, contratos y soportes laborales.
• Publicar ofertas laborales, filtrar hojas de vida y apoyar en entrevistas de selección.
• Emitir certificaciones laborales y brindar soporte a empleados en trámites internos.

Grado el 26 de noviembre del 2025