BIANCA MAILENA POSADA QUINTERO

REPRESENTANTE JURIDICA.

1. Liderar integralmente el Departamento de Gestión Humana y Jurídica en materia laboral individual y colectiva, bajo lineamientos de gobierno corporativo, cumplimiento normativo y administración preventiva del riesgo laboral.

2. Diseñar e implementar la estructura organizacional del área de Talento Humano, consolidando procedimientos, políticas internas y subsistemas estratégicos (selección, contratación, compensación, bienestar, desarrollo y administración de personal).

3. Dirigir negociaciones con organizaciones sindicales, garantizando equilibrio en las relaciones laborales y protección de los derechos patrimoniales de la compañía.

4. Emitir conceptos jurídicos laborales para el conglomerado empresarial, orientados a la toma de decisiones estratégicas y mitigación de contingencias.

5. Liderar la estrategia jurídica regional para las operaciones en Colombia, El Salvador y Perú, en alineación con la casa matriz en México, garantizando cumplimiento normativo multijurisdiccional y protección patrimonial del grupo empresarial.

6.Asesorar a la alta dirección y comités corporativos en decisiones estratégicas con impacto regional, mitigando riesgos regulatorios, laborales, contractuales y administrativos.

7.Diseñar, estandarizar y supervisar políticas de gobierno corporativo y cumplimiento (compliance) en los distintos países de operación.

8.Estructurar, revisar y negociar contratos corporativos a nivel LATAM, asegurando armonización con lineamientos internacionales y normativas locales.

9.Representar judicial y extrajudicialmente a las filiales ante autoridades administrativas, judiciales y entes de control en cada jurisdicción.

10.Dirigir mecanismos alternativos de solución de conflictos (conciliaciones y arbitramentos), optimizando tiempos y costos procesales a nivel regional.

DIRECCIÓN TALENTO HUMANO.

1. Liderar integralmente la estrategia de talento humano en las operaciones, garantizando alineación con políticas corporativas regionales.

2. Dirigir procesos de negociación sindical y relaciones laborales colectivas en diferentes jurisdicciones, protegiendo la estabilidad operativa y los intereses económicos del grupo empresarial.

3. Supervisar y estandarizar procesos regionales de:

a. Selección estratégica y contratación

b. Administración de personal

c. Nómina y seguridad social

d. Planes de compensación y beneficios

e. Bienestar laboral y desarrollo organizacional

f. Procesos disciplinarios bajo lineamientos de debido proceso

g. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

· Implementar indicadores de gestión (KPI’s) regionales orientados a la optimización de costos laborales, control de rotación y reducción de contingencias jurídicas.

4.Armonizar prácticas laborales entre países, asegurando coherencia corporativa y cumplimiento normativo local.

1. Liderar la estrategia jurídica corporativa y la gestión integral del talento humano, garantizando cumplimiento normativo, sostenibilidad empresarial y mitigación integral de riesgos legales, laborales y regulatorios.

2. Dirigir auditorías legales y evaluaciones de riesgo orientadas a la prevención de contingencias jurídicas, fortalecimiento del gobierno corporativo y protección patrimonial de la organización.

3. Asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con estructuración contractual, expansión de líneas de negocio, cumplimiento regulatorio y administración de riesgos financieros y laborales.

4. Estructurar, negociar y supervisar contratos comerciales, laborales y de prestación de servicios, garantizando seguridad jurídica, control de riesgos y alineación con los objetivos corporativos.

5. Representar judicial y extrajudicialmente a la organización ante autoridades administrativas y judiciales, liderando la estrategia procesal en litigios laborales, civiles y administrativos, así como en mecanismos alternativos de solución de conflictos.

6. Gestionar la protección de activos intangibles, incluyendo marcas y propiedad industrial, así como la tramitación de procedimientos notariales, registrales y regulatorios requeridos para la operación empresarial.

7. Liderar integralmente la estrategia de talento humano, implementando políticas y subsistemas orientados a la atracción, desarrollo, compensación y retención del talento.

8. Dirigir y supervisar procesos estratégicos de selección, contratación, administración de personal, nómina, seguridad social, compensación y beneficios, bienestar laboral, evaluación de desempeño y planes de carrera.

9. Coordinar procesos de negociación sindical y relaciones laborales colectivas, gestionando conflictos laborales complejos y garantizando estabilidad operativa y protección de los intereses económicos de la organización.

10. Diseñar e implementar políticas internas, reglamentos y procedimientos corporativos enfocados en el cumplimiento de la legislación laboral vigente y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

11. Implementar indicadores de gestión (KPI’s) y sistemas de información de recursos humanos para el seguimiento del desempeño organizacional, control presupuestal y toma de decisiones estratégicas.

12. Dirigir programas de capacitación jurídica y organizacional, promoviendo el desarrollo del talento, la eficiencia operativa y el fortalecimiento institucional.

13. Supervisar el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud en el trabajo, asegurando la correcta implementación del sistema de gestión correspondiente.

14. Administrar equipos jurídicos y de talento humano multidisciplinarios, gestionando recursos, presupuestos y planes estratégicos departamentales orientados al logro de resultados y mejora continua.

15. Participar activamente en la planeación estratégica organizacional, aportando análisis jurídico y organizacional que contribuyan al crecimiento sostenible y a la competitividad empresarial.

1. Dirigir integralmente el área de Talento Humano y Control Interno, liderando la gestión del capital humano en una organización con más de 2.000 colaboradores, garantizando eficiencia operativa, estabilidad laboral y cumplimiento normativo en un sector altamente regulado.

2. Diseñar e implementar el plan estratégico de gestión humana alineado con los objetivos corporativos, asegurando la adecuada planeación, atracción, selección, contratación, desarrollo, bienestar, compensación y retención del talento.

3. Supervisar el ciclo completo de administración de personal, incluyendo nómina, seguridad social, beneficios, procesos disciplinarios y relaciones laborales, garantizando apego a la legislación laboral vigente y mitigación de riesgos jurídicos.

4. Dirigir negociaciones y relaciones laborales en el sector de vigilancia y seguridad privada, asegurando equilibrio institucional y protección de los intereses patrimoniales de la organización.

5. Administrar planes de compensación y beneficios, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera.

6. Implementar programas de capacitación y desarrollo organizacional orientados al fortalecimiento de competencias técnicas y comportamentales del personal operativo y administrativo.

7. Liderar el sistema de Control Interno en coordinación con la alta dirección, garantizando el cumplimiento de políticas corporativas, procedimientos internos y estándares regulatorios del sector.

8. Supervisar y fortalecer los sistemas de cumplimiento y gestión del riesgo, en coherencia con formación especializada en:

I. Oficial de Cumplimiento SARLAFT – SAGRILAFT – PTEE

II. Auditor ISO 37001 (Sistema de Gestión Antisoborno)

III. Auditor ISO 37301 (Sistema de Gestión de Compliance)

9. Diseñar e implementar controles internos orientados a la prevención del riesgo operativo, reputacional y legal, fortaleciendo la transparencia institucional y la cultura de cumplimiento.

10. Emitir informes estratégicos a la gerencia y órganos de dirección, proporcionando análisis de indicadores de gestión (KPI’s), desempeño organizacional y riesgos laborales.

11. Promover prácticas de gestión humana que fortalezcan el clima organizacional, la disciplina operativa y la cultura de legalidad en un entorno de alta exigencia regulatoria.

1. Dirigir integralmente el proceso jurídico y de talento humano de la organización, siendo responsable ante la Junta Directiva por la mitigación de riesgos legales, laborales y contractuales, así como por el fortalecimiento del gobierno corporativo y la cultura organizacional.

2. Brindar asesoría estratégica en derecho laboral individual, contractual, civil, comercial, societario y administrativo, garantizando seguridad jurídica en la toma de decisiones corporativas.

3. Supervisar y liderar la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social, fortaleciendo el clima organizacional y promoviendo prácticas alineadas con los principios de ética y cumplimiento.

4. Responder y gestionar acciones constitucionales (tutelas), PQR, procesos administrativos y judiciales, realizando análisis técnico–jurídico de cada caso para evitar sanciones, multas o contingencias legales.

5. Diseñar e implementar estrategias de negociación contractual con clientes y proveedores, asegurando condiciones favorables y protección de los intereses patrimoniales de la compañía.

6. Liderar auditorías internas en procesos de alta criticidad, garantizando control sustancial, trazabilidad y mejora continua en las diferentes áreas de la organización.

7. Prestar asesoría jurídica integral en contratación pública y privada, incluyendo estructuración, adjudicación, ejecución y seguimiento contractual.

8. Dirigir la gestión de cartera comercial, administrativa y judicializada, implementando controles para evitar prescripción, deterioro financiero o afectación de la liquidez.

9. Realizar estudios documentales, validaciones en centrales de riesgo y verificación en listas restrictivas para prevención de riesgos asociados a lavado de activos y protección financiera de la compañía.

10. Asesorar en asuntos regulatorios, tributarios y aduaneros relacionados con operaciones de importación y exportación, garantizando cumplimiento normativo y continuidad comercial.

11. Estructurar y revisar contratos civiles, comerciales, mercantiles y societarios, incluyendo contratos atípicos y acuerdos estratégicos.

12. Ejercer como Oficial de Protección de Datos Personales ante la Superintendencia de Industria y Comercio, garantizando cumplimiento en materia de habeas data y protección de información.

13. Brindar soporte jurídico al sistema de cumplimiento empresarial y acompañamiento técnico al Oficial de Cumplimiento en materia de prevención de riesgos.

14. Elaborar y actualizar la matriz legal corporativa, asegurando control normativo transversal en todas las áreas.

15. Realizar estudios de títulos, acompañamiento en asuntos notariales y asesoría legal inmobiliaria y corporativa.

Liderar integralmente el área de Talento Humano, abarcando los procesos de selección, contratación, administración de personal, nómina, compensación, bienestar, capacitación y cumplimiento de la normatividad laboral vigente, garantizando alineación con la estrategia corporativa y los objetivos organizacionales.

Dirigir y supervisar los procesos estratégicos de reclutamiento y vinculación de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas, estándares de calidad y marco legal aplicable.

Administrar y controlar la gestión de nómina, prestaciones sociales y beneficios, garantizando exactitud, cumplimiento normativo y adecuada aplicación de conceptos salariales y contractuales.

Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y bienestar organizacional, orientados al fortalecimiento de competencias, mejora del clima laboral y retención del talento.

Supervisar la formalización contractual y la gestión documental laboral, asegurando trazabilidad, cumplimiento legal y adecuada administración de la información.

Emitir conceptos jurídicos laborales y recomendaciones estratégicas orientadas a la mitigación del riesgo, prevención de contingencias y fortalecimiento del sistema interno de cumplimiento.

1. Dirigir integralmente los procesos de gestión humana de la organización, liderando la planificación, implementación y seguimiento de políticas internas de talento, alineadas con la estrategia corporativa y el cumplimiento normativo.

2. Supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los lineamientos internos.

3. Coordinar programas de inducción, capacitación y actualización del personal, asegurando la adecuada integración, fortalecimiento de competencias y mejora continua del desempeño organizacional.

4. Liderar la gestión de procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral aplicable y reglamentos internos, mitigando riesgos jurídicos y garantizando el debido proceso.

5. Administrar integralmente la gestión de personal, incluyendo control de novedades, actualización documental y aplicación correcta de las disposiciones laborales internas.

6. Atender y dar respuesta técnica a PQR y acciones constitucionales (tutelas), protegiendo los intereses de la organización mediante análisis jurídico oportuno y sustentado.

7. Dirigir la sustanciación, trámite y representación en procesos judiciales y administrativos, garantizando defensa efectiva y reducción de contingencias legales.

8. Brindar asesoría jurídica laboral estratégica a las diferentes áreas de la compañía, orientando la toma de decisiones y previniendo riesgos derivados de la gestión del talento humano.

1. Ejecutar y supervisar auditorías de los procesos jurídicos internos, garantizando cumplimiento normativo, trazabilidad y adecuada gestión de los asuntos legales de la organización.

2. Brindar asesoría jurídica estratégica en materia contractual y extracontractual, con enfoque preventivo orientado a la mitigación de riesgos y protección de los intereses corporativos.

3. Elaborar y contestar acciones constitucionales (tutelas), PQR y demás requerimientos legales, asegurando defensa técnica oportuna y adecuada representación institucional.

4. Redactar, revisar y acompañar la negociación de contratos civiles, comerciales, corporativos y mercantiles, garantizando seguridad jurídica y equilibrio contractual.

5. Realizar estudios de títulos y análisis documental para respaldar operaciones inmobiliarias y decisiones estratégicas de la compañía.

6. Gestionar y hacer seguimiento a procesos ejecutivos, civiles y laborales, coordinando la estrategia jurídica con apoderados externos cuando fuere necesario.

7. Atender requerimientos de entes de control y autoridades administrativas, asegurando cumplimiento en tiempos, calidad de respuesta y soporte documental.

Auditor ISO 37001:2025.

Oficial de Cumplimiento SARLAFT - SAGRILAFT - PTEE.

Auditor ISO 37301:2021.

Gestión Efectiva del Talento Humano.