ANGIE NATALIA MATEUS CORREDOR

Funciones

• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
• Publicar vacantes y realizar filtros de hojas de vida de acuerdo con los perfiles requeridos.
• Coordinar y ejecutar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Elaborar y formalizar contratos laborales conforme a la normatividad vigente.

• Diseñar y coordinar procesos de inducción para el personal nuevo.
• Planificar y ejecutar programas de capacitación y formación.
• Realizar seguimiento al desempeño del personal y apoyar procesos de evaluación.

• Administrar las novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, etc.).
• Controlar la asistencia del personal (turnos, ausencias, retardos).
• Gestionar solicitudes de vacaciones, permisos y licencias.

• Ejecutar procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral vigente.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la empresa.

• Asegurar la disponibilidad de personal necesario para el óptimo desarrollo de la operación.
• Tomar decisiones oportunas para evitar afectaciones en la operación por rotación de personal o ausentismo.

• Implementar estrategias para la disminución de la rotación del personal.
• Promover acciones de bienestar y clima organizacional para fortalecer la permanencia del talento humano.

• Liderar procesos de fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Consolidar equipos de trabajo eficientes, alineados con los objetivos de la empresa.
• Implementar estrategias de mejora organizacional orientadas a la estabilidad y productividad del equipo.

• Manejo de conflictos laborales y mediación en disputas internas.

• Lideré el área de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de normativas laborales.
• Gestioné la nómina de 160 empleados y administré la seguridad social.
• Diseñé e implementé estrategias de reclutamiento, selección y contratación para garantizar la vinculación de talento idóneo.
• Implementé procesos disciplinarios y estrategias para mejorar la retención del talento.
• Diseñé programas de bienestar, incentivos y reconocimiento para mejorar el clima laboral.
• Supervisé la dotación de uniformes y elementos de protección personal.
• Elaboré informes de gestión sobre rotación, ausentismo y desempeño del personal.
• Analicé indicadores clave de desempeño y desarrollé estrategias para optimizar la productividad.
• Implementé planes de formación y capacitación para mejorar el desarrollo del talento humano.
• Revisión, supervisión, seguimiento e implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Cadena de Restaurantes
• Implementación de políticas internas y procedimientos de trabajo.
• Coordinación de las actividades diarias para asegurar su correcto desarrollo.
• Liderazgo y desarrollo del personal, manteniendo un ambiente positivo y motivador.
• Gestión de incidencias y resolución de problemas con rapidez y eficacia.
• Dirección del equipo de trabajo y supervisión de su desempeño.
• Realización de auditorías internas para identificar áreas de mejora.
• Diseño e implementación de políticas de recursos humanos orientadas al bienestar laboral.
• Liderazgo en la transformación digital de procesos internos para aumentar la eficiencia.
• Programación de horarios, turnos y cargas de trabajo del personal.
• Planificación y asignación de tareas al personal a cargo.

• Elaborar y gestionar el cargue de requisiciones de compra de insumos necesarios para la operación.
• Realizar seguimiento a las solicitudes de compra para garantizar el abastecimiento oportuno.

• Elaborar informes de operación, analizando indicadores y resultados para la toma de decisiones.
• Consolidar información operativa y administrativa para reportes gerenciales.

• Diseñar y elaborar presentaciones dirigidas al personal, enfocadas en programas de bienestar y comunicación interna.
• Apoyar la ejecución de actividades de bienestar organizacional.

• Dirigir y controlar las novedades de nómina de una planta de aproximadamente 500 trabajadores.
• Gestionar procesos de dotación, asegurando la entrega oportuna al personal.

• Ejecutar y liderar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral vigente.

• Coordinar y dirigir la operación en conjunto con las diferentes áreas de la organización.
• Garantizar la adecuada planificación y organización operativa para el cumplimiento de los objetivos empresariales.

• Liderazgo y desarrollo del personal, manteniendo un ambiente positivo y motivador.
• Análisis de rendimiento y reporte de resultados a la dirección.
• Colaboración con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de las operaciones.
• Atención y servicio al cliente.
• reuniones y concilaciones con sindicato

• Gestioné la nómina de hasta 200 empleados y supervisé procesos de contratación y liquidación.
• Coordiné la seguridad social, cobro de incapacidades y trámites con el Ministerio de Trabajo.
• Dirigí estrategias de selección y contratación de talento, asegurando procesos eficientes y alineados con las necesidades de la empresa.
• Implementé programas de bienestar y beneficios para mejorar la satisfacción y retención del personal.
• Supervisé procesos disciplinarios y elaboré informes de gestión del área.
• Desarrollé e implementé planes de sucesión y evaluación del desempeño.
• Apliqué herramientas de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones en Recursos Humanos.
• Revisión, supervisión, seguimiento e implementación del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Ingenieros Civiles

• Apoyé la selección y contratación de personal, gestionando procesos de entrevistas y afiliaciones a seguridad social.
• Elaboré y administré nómina y liquidaciones de contratos.
• Diseñé y ejecuté estrategias de bienestar laboral, incentivando el compromiso del personal.
• Coordiné la entrega de elementos de protección personal y dotación.
• Supervisé la asistencia y horarios del personal, generando informes de desempeño.