MAURICIO CHAVEZ RAMIREZ

Liderar procesos integrales de Atracción y Selección: Ejecución del ciclo completo de reclutamiento para perfiles diversos, garantizando la alineación estratégica con las necesidades de la organización y el cliente.

• Coordinación y Seguimiento al SG-SST: Supervisión de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocadas en la prevención de riesgos, control de ausentismo y cumplimiento de la normativa legal vigente.

• Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
• Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
• Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
• Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
• Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
• Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
• Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
• Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
• Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
• Preparación de documentación para el ingreso de personal.
• Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
• Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
• Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
• Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
• Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
• Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
• Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
• Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
• Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
• Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
• Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
• Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
• Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
• Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
• Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
• Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
• Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
• Implementación de políticas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Participación activa en la planificación estratégica de la organización desde el área de RRHH.
• Supervisión de la correcta aplicación de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
• Dirección de procesos de selección y reclutamiento de personal a todos los niveles.
• Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
• Cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las operaciones de RRHH.
• Gestión y resolución de conflictos laborales, asegurando un clima laboral óptimo.
• Implementación de programas de bienestar laboral y equilibrio vida-trabajo.
• Coordinación y supervisión de programas de inducción para nuevos empleados.
• Coordinación de actividades de formación y desarrollo profesional continuo.
• Desarrollo y ejecución de estrategias de retención de talento.
• Facilitación de la comunicación interna entre diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
• Administración de sistemas de compensación y beneficios para los empleados.
• Realización de evaluaciones de desempeño y propuestas de planes de mejora.
• Actualización continua de las bases de datos de empleados y candidatos.
• Gestión de planes de identificación, desarrollo y retención de talentos en la empresa.
• Fidelización de los trabajadores mediante el desarrollo de una adecuada cultura empresarial.
• Supervisión del cumplimiento de las normas y los reglamentos internos de seguridad y salud laboral.
• Gestión de las planillas mensuales para el pago oportuno y correcto de las remuneraciones.
• Desarrollo del proceso de evaluación de desempeño de los empleados, y análisis de resultados.
• Control del efectivo cumplimiento de las políticas de gestión de recursos humanos.
• Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
• Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
• Cumplimentación de los trámites de altas y bajas de personal conforme a la normativa vigente.
• Coordinación del proceso de inducción, entrenamiento y capacitación del personal.

Responsable de supervisar las operaciones diarias en áreas de atención al público. Coordinación de personal, control de inventarios, la gestión del servicio al cliente y la comunicación entre equipos.

• Desarrollo de proyectos y programas.
• Coordinación y planificación de reuniones.
• Control y seguimiento de presupuestos y gastos.
• Elaboración y envío de correspondencia y correos electrónicos.
• Mantenimiento de la base de datos y registros.
• Gestión de tareas y plazos.
• Atención telefónica y gestión del correo electrónico de la empresa.
• Colaboración con los diferentes departamentos de la empresa.
• Actualización constante de conocimientos necesarios para el puesto.
• Gestión de documentación y archivos.
• Uso de sistemas informáticos y tecnológicos.
• Realización de tareas administrativas.
• Resolución de problemas y atención a incidencias.
• Elaboración de informes y reportes.
• Venta al cliente ofreciendo un servicio de calidad.
• Cumplimiento eficiente de las tareas asignadas.
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos.
• Atención y servicio al cliente.