STEFANY LIZETH LARA PENAGOS

Responsable de la coordinación de los procesos de reclutamiento, selección y contratación, aplicación de pruebas de personalidad, inducción, reinducción, evaluación del período de prueba y del desempeño, actualización de perfiles y políticas, así como de la administración de novedades de nómina, gestión de procesos disciplinarios. Apoyo al área de HSEQ mediante la programación de cursos y actualizaciones del personal técnico, soporte integral en la gestión de proyectos y contratos, así como en la elaboración de propuestas para licitaciones públicas y privadas en las que participa la empresa, presento y participo en auditorías internas y externas trimestrales, semestrales y anuales, asegurando el cumplimiento de las normas ISO 9001, ISO 27001 e ISO 14001. La administración del personal se realiza mediante el uso de matrices y KPI alineados con las metas corporativas. Además, se gestiona de manera eficiente la recuperación de cartera de EPS y ARL, así como el manejo de la plataforma SGVA para la contratación de aprendices del SENA.

Responsable de la coordinación de procesos de reclutamiento y selección, liderando la gestión integral de la contratación y ejecución de programas de inducción, reinducción, evaluación de desempeño, actualización de perfiles y políticas, administración de novedades de nómina, manejo de procesos disciplinarios, administración del personal mediante matrices y KPI's alineadas con las metas corporativas, gestión eficiente de la recuperación de cartera con EPS y ARL, gestión de plataforma y contratación de aprendices SENA, manejo de la plataforma Synergy, coordinación de tareas de equipo, supervisión de actividades diarias y planificación de proyectos, asegurando un seguimiento constante del desempeño del personal a cargo.

Coordinación y supervisión de equipos de seguridad; desarrollo de habilidades clave en la gestión de recursos humanos, administración de turnos y control de horas trabajadas, identificando y ejecutando acciones preventivas y correctivas para minimizar riesgos y asegurar el cumplimiento de los objetivos contractuales, especialmente en entornos exigentes como el de la Fiscalía General de la Nación; gestión de recursos, garantizando la disponibilidad de personal, programación de turnos y la gestión de horas, implementación de programas de capacitación y sensibilización para los guardias de seguridad, entrega de informes periódicos sobre aspectos clave, como nóminas, incapacidades, procesos disciplinarios y eficacia en la gestión de turnos.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de las áreas, perfiles de puesto establecidos por la empresa, actualizar la base de datos, validar salarios, afiliación al sistema de seguridad social, recepción y entrega de novedades a nómina, informar cambios y actualizaciones en salud y pensión, realizar contratos, certificaciones laborales, informes de rotación de personal, entre otros.

Gestión eficiente del personal de inspectores, garantizando el cumplimiento de procedimientos mediante análisis de grabaciones para la toma de decisiones informadas, custodia rigurosa de datos sensibles, monitoreo de 300 cámaras fijas en la unidad minera para proteger activos y asegurar las operaciones, reporte de incidencias, mantenimiento preventivo de los equipos de vigilancia, evaluación para la instalación de cámaras, y capacitación continua de los operadores en protocolos de seguridad, apoyo en investigaciones penales.

Realizar informes para la Dirección General, realizar la trazabilidad de los servicios prestados, captar la información necesaria para evaluar la funcionalidad y efectividad de los servicios, detectar hallazgos y evidencias en los servicios prestados, proponer sistemas administrativos y/o modificaciones, mantener el nivel de satisfacción de los clientes y coordinar las afiladoras en sala.

Apoyar la ejecución de los planes, programas y proyectos del área de Talento Humano, generar reportes, promover programas de seguridad social industrial, adelantar actividades de Bienestar Social, capacitación situaciones administrativas, capactar y realizar inducción al personal, administrar y hacer seguimiento a los procesos de gestión humana, asignar y hacer seguimiento a las actividades realizadas por el personal a cargo.