Sandy Janeth Chaparro Navarro

Responsable de gestionar los procesos de selección y contratación del personal tanto en la ciudad de Bogotá como en los proyectos desarrollados por la compañía.

▪ Coordinar y ejecutar los procesos de contratación del personal y practicantes universitarios.

▪ Coordinación de eventos de bienestar, Liquidar la nómina del personal garantizando la precisión en los pagos.

▪ Elaboré los otros sí a los contratos laborales, por conceptos de prorrogas, cambios de tipos de contrato.

▪ Mejoré y gestioné los procesos de contratación de la compañía garantizando no solo su incorporación en la fecha programada, sino también velando por la correcta ejecución del mismo, disminuyendo las no conformidades en las auditorías en un 60%.

▪ Mejoré procesos de inducción y reinducción corporativa

▪ Gestionar las reparaciones locativas, administrar y coordinar las compras administrativas. ▪ Actualizar periódicamente los perfiles de cargos para asegurar su alineación con las funciones organizacionales.

▪ Reduje y depuré la cartera de deuda presunta y real en los fondos de pensiones y ARL, en un 90%.

• Gestioné el relacionamiento con el personal directo y temporal, asegurando la coordinación con las empresas de servicios temporales y el correcto desarrollo de los procesos de selección, contratación e inducción corporativa
• Implementé mejoras en la migración de información hacia el ERP Odoo mediante la creación de tablas dinámicas, optimizando la exactitud del proceso y reduciendo significativamente los tiempos de ejecución.
• Actualicé el Reglamento Interno de Trabajo y generé políticas y protocolos alineados con la Reforma Laboral Ley 2466 de 2025.
• Desarrollé una plantilla automatizada en Excel para el registro mensual del personal con horas extras, facilitando la gestión y seguimiento de este proceso.
• Contribuí a la reducción de tiempos en procesos represados mediante la aplicación de soluciones digitales y metodologías de trabajo más eficientes.

• Responsable del asesoramiento administrativo y de talento humano de la empresa garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia en las tareas relacionadas al área.
• Mejore y optimice los procesos de afiliación de la compañía, así como la contratación del personal en el tiempo requerido en un 100%.
• Fortalecí los procedimientos para la compra de insumos (Cafetería y papelería).
• Garantice el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y fiscales, evitando sanciones y multas.
• Contribuí a la mejora en la comunicación con los colaboradores generando atención de dudas.
• Gestioné los procesos completos de selección, contratación y administración de personal asegurando el cumplimiento de normativas laborales y reglamentaciones internas.

• Responsable de gestionar los procesos de selección y contratación del personal tanto en la ciudad de Bogotá como en los proyectos de producción de hidrocarburos, garantizando el cumplimiento del decreto 1668/2016 y resolución 2616/2016.
• Administrar y direccionar los procesos del personal por medio de las temporales.
• Coordinar y ejecutar los procesos de contratación del personal cuota SENA y practicantes universitarios.
• Coordinación de eventos de bienestar, auditar y supervisar la nómina del personal garantizando la precisión en los pagos.
• Diseñé e implementé procedimientos de selección que priorizaron la contratación de mano de obra local, reduciendo las quejas en un 30%.
• Elaboré los otros sí a los contratos laborales, por conceptos de prorrogas, cambios de tipos de contrato.
• Mejoré y gestioné los procesos de contratación de la compañía garantizando no solo su incorporación en la fecha programada, sino también velando por la correcta ejecución del mismo, disminuyendo las no conformidades en las auditorías en un 60%.
• Mejoré la gestión de los contratos con las temporales, mediante la implementación de reuniones de seguimientos mensuales para poder generar una mejora continua.
• Disminuí las estabilidades reforzadas del personal temporal en campo por medio de la implementación de nuevas políticas de seguimiento a los casos médicos.
• Supervisé y audité la nómina del personal, garantizando la precisión en los pagos y minimizando errores.

• Responsable de la gestión integral del área de Recursos Humanos y nómina, teniendo a cargo la administración del personal velando por el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas legales.
• Asegurar la correcta aplicación de beneficios laborales como seguros, vacaciones y compensaciones.
• Gestionar las reparaciones locativas, administrar y coordinar las compras administrativas.
• Actualizar periódicamente los perfiles de cargos para asegurar su alineación con las funciones organizacionales.
• Gestionar el proceso de revisión y actualización de la estructura salarial.
• Diseñar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño del personal directo y temporal.
• Logros: Gestione la nómina, logrando una reducción de errores del 95% en los pagos mensuales del personal.
• Diseñe e implemente procedimientos para la aplicación de evaluaciones de desempeño para el personal temporal.
• Gestione reuniones mensuales, con los corredores del seguro, para generar un espacio de atención a quejas y reclamos garantizando una mejora continua en el servicio.
• Reduje y depuré la cartera de deuda presunta y real en los fondos de pensiones y ARL, en un 90%.
• Logré gestionar e implementar con éxito programas de capacitación personalizados para el personal, lo que resultó en una mejora significativa en las habilidades técnicas y blandas del equipo.

• Responsable de apoyar todas las actividades del área de gestión humana de la empresa garantizando el cumplimiento con los procedimientos establecidos, gestionar la selección de perfiles tanto operativos como docentes, diseño de planes de capacitación, apoyo en la implementación de planes de bienestar institucional.
• Diseño y administración de matrices de datos en Excel para la automatización de procesos internos.
• Elaboración de la nómina de 200 empleados, por medio de la administración del esquema de remuneración flexible integral, revisión y generación de la seguridad social.
• Realizar seguimiento de los indicadores de rotación y ausentismo para proponer acciones correctivas.
• Logros: Garantice la correcta aplicación de la desalarización, velando por el cumplimiento de los topes del 60/40 según la ley 1393 del 2010.
• Implemente indicadores para medir tanto la rotación del personal como el ausentismo mensual.
• Disminuí la cartera por concepto de deudas presuntas y reales de los fondos de pensiones en un 80%.
• Gestione y mejore el cobro de la cartera de incapacidades mediante la aplicación de seguimientos quincenales al proceso de cobro, garantizando la recuperación de la cartera en un 90%.

• Dentro de mis principales funciones estaba la vinculación y desvinculación del personal de la compañía, organización de historias laborales.
• Organizar las historias laborales de los colaboradores activos.
• Logré implementar políticas acordes a la legislación laboral, lo que resultó en una mejora significativa en la gestión de área garantizando el 100% de la mano de obra formalizada mediante contratos de trabajo.

• Brindé soporte integral al área de Recursos Humanos y a los colaboradores, asegurando una atención oportuna y eficiente en sus requerimientos.
• Realicé conciliaciones bancarias y apoyé los procesos de tesorería, gestionando pagos a proveedores y empleados conforme a los procedimientos establecidos.