SANDRA TRIVIÑO ALDANA
Resumen profesional
Profesional en trabajo social, especialista en Recursos humanos y diplomada en derecho laboral. Con más de 20 años de trayectoria laboral liderando y gestionando procesos de Gestión humana y Relaciones laborales, impactando el desarrollo del talento, la calidad de vida de los trabajadores y los objetivos organizacionales. Experta en atracción, contratación, evaluación, desarrollo y fidelización del talento y el liderazgo. Amplia experiencia en procesos de relaciones laborales, procesos disciplinarios, negociación colectiva, gestión de proyectos, transformación y reestructuración organizacional. Líder humana, innovadora, estratégica y orientada al logro. Capaz de movilizar equipos multiculturales al logro de los objetivos corporativos. Apasionada por el trabajo en equipo y la gestión del talento como centro principal de las organizaciones Habilidades de adaptación y comunicación asertiva y efectiva con los diferentes stakeholders del sistema.
Datos destacados
26
26
years of professional experience
6021
6021
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiencia
Senior People HR/LR
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Cundinamarca
2022.05 - 2025.09
- Socio estratégico para la operación de Manufactura & Calidad en Colombia a través de la implementación de la estrategia de Recursos Humanos, asegurando la alineación de la función con los procesos corporativos de selección, onboarding, desarrollo, liderazgo, progresión & sucesión, compensación, offboarding y Relaciones Laborales.
- Liderar la implementación de las estrategias Laborales y de Recursos Humanos de la compañía en la fase de liquidación de la operación de Manufactura, logrando un proceso exitoso de transición y cierre, en el marco de la legislación colombiana y las políticas corporativas.
- Empresa del sector automotriz dedicada a la fabricación y comercialización de vehículos automotores.
- Implementación del proyecto de reestructuración y transformación del modelo de negocio en Colombia, logrando el 80% de firmas de mutuos acuerdos de salida basados en el respeto y reconocimiento a los empleados.
- Firma de 2 convenciones colectivas de trabajo ajustadas a lo presupuestado por la organización en los tiempos legales exigidos.
Supervisor Relaciones Laborales
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2019.11 - 2022.06
- Personas a cargo: 2 analistas, 1 coordinador, 1 trainee.
- Lograr acuerdos colectivos competitivos e innovadores con cada una de las organizaciones sindicales, así como asegurar el cumplimiento de la legislación local y políticas corporativas, apoyando la sostenibilidad del negocio y logrando un equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos de los empleados en un entorno de trabajo justo y productivo.
- Reducción del plan de beneficios económicos para el 90% de los empleados, a través de un proceso de negociación colectiva efectivo y eficiente que apoyó la sostenibilidad de la operación de manufactura en Colombia por 3 años.
Líder de Servicios al empleado
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2018.04 - 2019.10
- Personas a cargo: 9 analistas, 1 trainee.
- Liderar y administrar los servicios de atención al empleado durante su ciclo de vida laboral: Contratación, onboarding, entrenamiento & desarrollo, bienestar, transportes, cafetería, compensación & beneficios, desempeño, liderazgo, expatriados, clima organizacional y offboarding para los países de Colombia, Ecuador, Chile, Perú, Uruguay, Paraguay y Bolivia, garantizando un servicio ágil, eficiente y de alta calidad e impacto en las métricas de negocio y en la experiencia de los empleados.
- Liderar en Colombia la creación y estabilización del Centro de Servicios Compartidos, garantizando la migración del 100% de los procesos planeados durante el proceso.
- Implementación del sistema Workday en Colombia, Ecuador, Chile y Perú, con 100% de cumplimiento del plan trazado desde la corporación.
- Formulación e implementación de políticas de recursos humanos para la retención de talento.
- Liderazgo en la transformación digital de procesos internos para mejorar la productividad.
- Evaluación y mejora continua de los procesos internos para elevar los estándares de calidad.
Especialista de Recursos Humanos
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2014.12 - 2018.03
- Personas a cargo: 1 analista, 1 trainee.
- Liderar la definición y ejecución de la estrategia de “Workplace of Choice” para la compañía, garantizando la participación y el trabajo colaborativo del liderazgo y los equipos, promoviendo altos niveles de engagement en los empleados y convirtiendo a la operación de Colombia en un referente corporativo. Así mismo, responsable de las estrategias de Administración del talento.
- Desarrollo e implementación de la estrategia de “Work Place Of Choice”, logrando un incremento de 10 puntos en el engagement en la encuesta global, siendo la operación con la mejora más significativa en la corporación – Premio Transformers – Mejor proyecto de Innovación.
- Elaboración de descripciones de puestos de trabajo y perfiles competenciales.
- Coordinación de programas de inducción para nuevos ingresos.
- Cumplimiento de la legislación laboral vigente en diferentes regiones.
- Administración de sistemas de compensación y beneficios para empleados.
- Realización de análisis de clima laboral y planes de mejora.
Supervisor Relaciones Laborales & Bienestar Social
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2011.11 - 2014.11
- Personas a cargo: 4 analistas, 1 trainee.
- Liderar la implementación de la estrategia de relacionamiento sindical de la compañía, garantizando el cumplimiento de la legislación local, lineamientos corporativos y acuerdos colectivos vigentes favoreciendo el logro de una paz laboral que soporte el logro de los objetivos colectivos y organizacionales.
- Lideré el proceso de reestructuración de la operación de Manufactura, logrando la reducción de 1 turno de trabajo, y 480 retiros de personal sin litigios para la compañía.
- Reconocimiento por el desempeño individual durante los años de 2013 y 2014, premio otorgado únicamente al 15% de los empleados de la compañía.
- Control del cumplimiento de las normas aplicables y los procedimientos internos establecidos.
- Atención al cliente, gestión personalizada y seguimiento a través de los diversos canales.
- Implementación de los programas y planes de acción establecidos por la empresa para el área a cargo.
Supervisor Desarrollo Organizacional
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2010.04 - 2012.10
- Personas a cargo: 4 analistas, 1 trainee.
- Liderar el diseño y la implementación de las estrategias de atracción, desarrollo y engagement del talento a través de programas innovadores y de alto impacto que apalanquen y movilicen mejores resultados para el negocio.
- Asignación internacional en Argentina durante 4 meses para trabajar proyectos especiales de mejora continua en Recursos Humanos.
- Reconocimiento por el desempeño individual durante los años de 2011 y 2012, premio otorgado únicamente al 15% de los empleados de la compañía.
- Desarrollo e implementación de estrategias de mejora para el área a cargo.
- Reclutamiento y selección de nuevo personal para conformar el equipo.
- Evaluación del rendimiento de los empleados según los criterios internos establecidos.
- Realización de capacitaciones y detección de necesidades de formación del personal.
HR Business Partner JR.
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2006.01 - 2010.11
- Responsable de las estrategias de Administración del talento, Liderazgo, Desempeño, Desarrollo Individual/ Equipos, Clima organizacional, Selección, Inducción, Compensación & Beneficios, asegurando el alineamiento con los objetivos de las áreas clientes y de la organización.
- Definición e implementación de la estrategia de People Involvement para la operación de Manufactura, logrado el 100% del cumplimiento de requisitos corporativos del sistema global, por 3 años consecutivos.
- Desarrollo de proyectos y programas.
- Atención y servicio al cliente.
Analista Desarrollo Organizacional
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2004.04 - 2005.12
- Ejecutar el proceso de detección de necesidades de desarrollo de los empleados, con el fin de desarrollar programas de entrenamiento e iniciativas de desarrollo individual que potencialicen las competencias individuales y promuevan el mejor desempeño de los equipos.
- Elaboración de informes reportando datos y conclusiones.
- Diseño y documentación de procesos de trabajo y flujos de información.
- Propuesta de mejoras en los procesos internos y de acciones correctivas.
- Desarrollo de métricas, indicadores y presentaciones de resultados.
Consultor Bienestar Social
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
Bogotá, Bogotá D.C.
2000.01 - 2004.03
- Estructurar y desarrollar la estrategia de Bienestar integral para los colaboradores y sus familias, generando un clima organizacional motivador, inspirador y cercano que soporte el logro de los objetivos organizacionales y una paz laboral.
- Seguimiento de los proyectos a cargo, velando por el cumplimiento de sus objetivos.
- Elaboración de planes de auditorías internas para el control de la gestión.
- Redacción de nuevas propuestas incluyendo todos los aspectos técnicos y económicos.
- Soporte a los distintos equipos con el fin de desarrollar las mejores soluciones para los clientes.
Formación
Diplomado Derecho Laboral - Ciencias Humanas
Universidad Javeriana
BogotáEspecialista Gerencia de Recursos Humanos - Ciencias Humanas
Escuela Administración de Negocios
BogotáTrabajadora Social - Ciencias Humanas
Fundación Universitaria Monserrate
BogotáEnfatiza tus habilidades clave
- Liderazgo
- Atención al detalle
- Comunicación
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Trabajo en equipo
- Habilidad para aprender
- Resolución de problemas
Sitios web, porfolio, etc.
Diplomas
Diplomado Derecho Laboral, 2020, Universidad Javeriana, Bogotá, Cundinamarca, Colombia
Idiomas
Inglés
Portugués
Español
Personalizado
A solicitud del interesado.
Cronología
Senior People HR/LR
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2022.05 - 2025.09
Supervisor Relaciones Laborales
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2019.11 - 2022.06
Líder de Servicios al empleado
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2018.04 - 2019.10
Especialista de Recursos Humanos
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2014.12 - 2018.03
Supervisor Relaciones Laborales & Bienestar Social
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2011.11 - 2014.11
Supervisor Desarrollo Organizacional
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2010.04 - 2012.10
HR Business Partner JR.
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2006.01 - 2010.11
Analista Desarrollo Organizacional
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2004.04 - 2005.12
Consultor Bienestar Social
GENERAL MOTORS COLMOTORES SA.
2000.01 - 2004.03
Diplomado Derecho Laboral - Ciencias Humanas
Universidad Javeriana
Especialista Gerencia de Recursos Humanos - Ciencias Humanas
Escuela Administración de Negocios
Trabajadora Social - Ciencias Humanas
Fundación Universitaria Monserrate