Mayra Vanessa Celis Salcedo

Responsable del levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección de cargos estratégicos, administrativos, operativos y de alta gerencia a nivel nacional. Experiencia en procesos individuales y masivos para sectores como farmacéutico, cosmetológico, consumo masivo y comercial.

Diseño e implementación de actividades de Assessment Center para cargos directivos y realización de entrevistas grupales. Manejo de entrevistas por competencias, aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas, validación de referencias laborales y antecedentes.

Gestión integral del proceso de selección: publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, El Empleo, CompuTrabajo, entre otras), filtro de hojas de vida, contacto telefónico inicial, entrevistas virtuales, programación y validación de pruebas. Presentación de candidatos ajustados al perfil solicitado por el cliente.

Experiencia en convocatorias internas y evaluación para promociones, cumplimiento de cuota SENA asignada y participación en ferias laborales para atracción de talento.

Seguimiento continuo de procesos, cumplimiento de indicadores de gestión y entregas semanales en procesos masivos. Coordinación de citación a exámenes médicos, solicitud y validación de documentación para firma de contrato y cierre efectivo de vacantes.

• Realizar proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa usuarias, como líder de diferentes procesos a nivel nacional dando respuesta a las solicitudes del cliente y de los candidatos de manera oportuna para generar un excelente servicio.

• Reclutamiento de Personal para las empresas usuarias

• Servicios integrados, cargas operativos conductores, supervisores y administrativos, logísticos, tecnológicos, específicos y tácticos.

• Entrega paquetes de contratación, validaciones, entrega de exámenes médicos

• Publicación de Ofertas laborales por diferentes medios (El empleo, CompuTrabajo, Redes Sociales) y diferentes fuentes de reclutamiento

• Participación en ferias Laborales en Institutos, universidades, Alcaldías, Perfilamiento de las

Aplicación de pruebas psicotécnicas

Responsable del reclutamiento masivo para campañas del sector financiero (Data Crédito), especialmente para cargos de asesores comerciales externos en diferentes canales de consumo, tarjetas de crédito, cobranza para casas de cobranzas y venta de seguros.

Experiencia en:

• Reclutamiento de personal para cargos específicos según requerimientos del cliente y sus compañías aliadas.
• Gestión de procesos masivos para múltiples clientes.
• Perfilamiento y filtro de hojas de vida acorde a competencias y experiencia requerida.
• Diseño y ejecución de actividades de Assessment Center para cargos de alta gerencia y realización de entrevistas grupales.
• Envío de convocatorias y correos masivos a candidatos.
• Citación y coordinación de entrevistas y jornadas masivas de selección.
• Aplicación y calificación de pruebas de conocimiento y pruebas de ejecución.
• Elaboración de informes psicolaborales.
• Entrega de grupos masivos a procesos de formación y contratación.

Enfoque orientado al cumplimiento de metas, tiempos de entrega y calidad en la selección del talento.

Responsable del seguimiento a nivel nacional de los procesos de reclutamiento y selección para cargos financieros, comerciales, administrativos y operativos, incluyendo manejo de cliente corporativo.

Funciones principales:

• Gestión y seguimiento de requisiciones a nivel nacional.
• Actualización diaria del consolidado de vacantes vs. seleccionados.
• Direccionamiento y asignación de nuevas requisiciones.
• Planificación de procesos de reclutamiento masivo y estructuración de cronograma anual.
• Implementación y desarrollo de estrategias de atracción de talento.
• Coordinación de la búsqueda y selección de personal administrativo y operativo.
• Ejecución de procesos masivos, alistamiento y acompañamiento en contratación.
• Levantamiento de perfiles y elaboración de informes de selección.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Realización de estudios de seguridad, visitas domiciliarias y verificación de referencias laborales y antecedentes.

Experiencia orientada al cumplimiento de indicadores, cobertura oportuna de vacantes y aseguramiento de la calidad en los procesos de selección a nivel nacional.