LINA MARÍA AMADOR MORA

* Gestión de afiliaciones al sistema de seguridad social: EPS, ARL, fondos de pensión, cesantías y cajas de compensación.

* Elaboración, revisión y seguimiento de contratos laborales y documentación de ingreso.

* Apoyo en procesos de contratación e inducción de personal.

* Coordinación y ejecución de actividades de capacitación y formación interna.

* Apoyo en la planeación y desarrollo de programas de bienestar laboral.

* Administración y actualización de bases de datos de empleados.

* Apoyo en procesos disciplinarios y gestión documental del área.

* Atención y acompañamiento a colaboradores en temas de talento humano.

* Gestión de dotación y elementos de trabajo.

* Elaboración de certificaciones laborales y cartas administrativas.

• Experiencia sólida en diseño e implementación de procesos de selección para cubrir perfiles operativos, administrativos y logísticos.
• Ejecución del Plan Anual de Bienestar, gestionando la logística de eventos, convenios y programas de salud para fortalecer el clima organizacional.
• Reclutamiento y selección de convocatorias masivas de candidatos en cortos plazos gestionando vacantes de 40 a 80 vacantes mensuales. Perfiles de mayor rotación conductores.
• Seguimiento de selección y contratación de cuotas de aprendices.
• Mantener comunicación efectiva con los gerentes de área para identificar necesidades específicas de contratación.
• Gestión y custodia del fondo de caja menor, asegurando la disponibilidad de liquidez para gastos operativos inmediatos.
• Operador de Transcaribe

• Realizar seguimiento a los planes de capacitación de las diferentes áreas de la compañía.
• Reclutamiento de candidatos para perfiles operativos, logísticos y administrativos de las plantas de producción. (Cartagena, Madrid, Bogotá) - Perfiles de mayor rotación Operadores de Maquinas, Ayudantes de producción, Ayudantes de logística.
• Gestión de plataforma LMS para la capacitación de empleados, incluyendo la creación de contenidos, administración de usuarios, seguimiento del progreso y generación de informes.
• Garantizar a nivel nacional la ejecución de los procesos de desarrollo y cierre de vacantes asignadas.
• Realizar inducción y reinducción corporativa a los colaboradores de la compañía de acuerdo con el procedimiento.
• Apoyo en el levantamiento de perfiles del cargo con relación a las funciones de estos.
• Realizar planes de desarrollo individual a los colaboradores internos de la compañía.
• Colaborar en la elaboración y actualización de materiales didácticos y guías de formación.
• Coordinar la logística y organización de eventos de formación y desarrollo a nivel nacional.

• Reclutamiento de personal.
• Envío de pruebas psicotécnicas.
• Realización de matriz de seguimiento de entrevistas y de necesidades de empresas clientes.
• Realización de formato de informes de selección y de pruebas psicotécnicas.
• Realización de entrevistas virtuales.

• Realización de capacitaciones de desarrollo personal, intervención en casos.
• Orientación familiar y personal.
• Seguimiento en sesiones de psicoterapia, adultos y niños