KINBERLY DAYANA MEJIA BERNAL
Resumen profesional
Psicóloga con más de 3 años de experiencia en atracción estratégica de talento, especializada en reclutamiento y selección de perfiles profesionales, administrativos, estratégicos, gerenciales y directivos para sectores de tecnología, finanzas, corporativo y multinacionales. Experiencia liderando procesos end to end para cargos profesionales, tácticos y estratégicos, incluyendo posiciones de liderazgo y alta responsabilidad organizacional. Sólida trayectoria en headhunting especializado, mapeo de mercado (talent mapping), evaluación por competencias y assessment center, garantizando alineación entre talento, cultura organizacional y objetivos del negocio. Alta capacidad para ejecutar procesos de reclutamiento estratégico, realizar entrevistas por competencias efectivas y evaluar habilidades técnicas, conductuales y de liderazgo.
Datos destacados
3
3
years of professional experience
1
1
Certification
Experiencia
ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO
LinkTIC
2025.04 - 2026.03
- Responsable de la gestión estratégica de atracción y vinculación de talento para proyectos tecnológicos y corporativos de alto impacto, garantizando la alineación entre las necesidades del negocio y la incorporación de perfiles clave para la organización.
- Gestionar procesos integrales de selección para perfiles administrativos, profesionales, tácticos, estratégicos y gerenciales en áreas de tecnología, administrativas, financieras y de proyectos.
- En el frente tecnológico, liderar la atracción de talento para posiciones como líderes de fábrica de software, líderes QA, líderes de desarrollo, Business Analyst, especialistas en pentesting, arquitectos de software, desarrolladores Frontend, Backend y Full Stack, diseñadores UX/UI, gerentes de proyectos y profesionales de PMO, entre otros perfiles IT especializados.
- Participar en la selección de cargos administrativos y financieros como Gerente de Planeación Financiera, Controller, profesionales en finanzas, líderes y profesionales de tesorería, compras, SST y contratación pública, además de posiciones operativas, tácticas y estratégicas como gerentes y líderes de área.
- Desarrollar procesos de reclutamiento end to end, incluyendo headhunting especializado, búsqueda en frío, mapeo de mercado (talent mapping) y perfilamiento estratégico en conjunto con líderes técnicos y directivos.
- Ejecuta entrevistas por competencias bajo metodología STAR, aplica e interpreta pruebas psicotécnicas (THT y DISC) y gestion de herramientas ATS para el seguimiento y control de los procesos de selección.
- Realizar seguimiento a ANS y cumplimiento de KPIs de cobertura, elabora informes ejecutivos para la toma de decisiones y acompañar procesos de onboarding estratégico, contribuyendo a la mejora continua del candidate journey y a la calidad en la experiencia del talento vinculado.
- Sector TI
Analista de selección
Asignar S.A.S
2024.04 - 2025.04
- Liderar procesos de reclutamiento y selección masivos y especializados para más de 50 clientes a nivel nacional de los sectores hotelero, financiero, A&B y otros sectores económicos, garantizando cumplimiento en tiempos de cobertura y estándares de calidad.
- Realizar el perfilamiento de cargos operativos, administrativos, tácticos, estratégicos, gerenciales y directivos, desarrollando estudios de mercado y análisis de perfiles para apoyar la toma de decisiones de los líderes organizacionales.
- Ejecutar entrevistas por competencias bajo metodología STAR, aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas (Human Data y THT), elaborar informes de evaluación y gestionar procesos de referenciación laboral, ATS y seguimiento a ANS.
- Diseñar estrategias de reclutamiento a través de portales como Pandapé, El Empleo y cajas de compensación, optimizando la atracción de talento para sectores como salud, comercial y hotelero.
- Administrar cuentas estratégicas a nivel nacional, fortaleciendo la relación y fidelización de clientes corporativos.
Psicóloga de selección
Bolsa de empleo UTCGC - Universidad Cooperativa de Colombia
2023.08 - 2023.11
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección especializada, garantizando el cubrimiento oportuno de vacantes para diferentes sectores económicos.
- Realizar el perfilamiento de cargos operativos, administrativos y tácticos, ejecutar entrevistas por competencias bajo metodología STAR, aplicar pruebas psicotécnicas y elaborar informes técnicos de evaluación.
- Asimismo, realizar seguimiento continuo al estado de las vacantes hasta su cierre efectivo.
- Capacitar a equipos y sedes en diferentes localidades de Bogotá en procesos de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias.
- Mantener comunicación directa con clientes y brindar acompañamiento en la toma de decisiones relacionadas con la vinculación de talento.
Psicóloga de selección
Lenovo Colombia
2023.01 - 2023.07
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección para cargos administrativos y gerenciales, garantizando la identificación y vinculación de talento alineado a las necesidades organizacionales.
- Liderar procesos de contratación y onboarding, asegurando una adecuada integración del talento a la compañía.
- Diseñar e implementar planes de bienestar organizacional orientados al fortalecimiento del clima laboral y la experiencia del colaborador.
- Aplicar Assessment Center y entrevistas por competencias bajo metodología STAR, así como pruebas psicotécnicas para la evaluación integral de candidatos.
- Gestionar procesos de retiro de personal conforme a lineamientos organizacionales.
- Realizar afiliaciones a ARL y EPS, manteniendo contacto y negociación con cajas de compensación y coordinar eventos de talento humano, contribuyendo a la gestión integral del área.
Formación
Psicóloga -
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
Enfatiza tus habilidades clave
- Headhunting estratégico
- Búsqueda en frío
- Entrevistas por competencias
- Talent Mapping
- Assessment Center
- Manejo de herramientas de reclutamiento
- Gestión de ANS
- Cumplimiento de indicadores
- Orientación a resultados
- Gestión de relaciones
- Comunicación asertiva
- Adaptabilidad al cambio
- Trabajo colaborativo
- Gestión del tiempo
- Priorización
- Manejo de procesos bajo presión
- Habilidades
Diplomas
THT- Método de los colores basado con DISC.
Idiomas
Español
Inglés
Referencias
- Liliana Tapasco, Abogada, Lenovo, 3202466377
- Laura Solano, Profesional en Marketing y negocios internacionales, Lenovo, 3114790364
Cronología
ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO
LinkTIC
2025.04 - 2026.03
Analista de selección
Asignar S.A.S
2024.04 - 2025.04
Psicóloga de selección
Bolsa de empleo UTCGC - Universidad Cooperativa de Colombia
2023.08 - 2023.11
Psicóloga de selección
Lenovo Colombia
2023.01 - 2023.07
Psicóloga -
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO