KEILA STEFANY MERCADO NAVARRO

Como Coordinadora del Área Jurídica, lideré un equipo de 14 abogados y supervisé la gestión integral de aproximadamente 5.000 procesos (ejecutivos, civiles, laborales y de familia). Mi labor se centró en garantizar la eficiencia operativa, la calidad jurídica y el cumplimiento de estándares corporativos y financieros.

Responsabilidades Destacadas Dirección y supervisión jurídica

Coordinación del equipo jurídico, asignación de cargas, seguimiento de metas y auditoría permanente de los procesos a cargo de cada abogado.

Revisión y control de la actualización de bases de datos en ICS y Adminfo, asegurando integridad, trazabilidad y calidad de la información.

Elaboración de informes gerenciales, métricas de rendimiento, cierre mensual de gestión y análisis estratégico para la toma de decisiones corporativas.

Gestión de clientes corporativos y relacionamiento estratégico

Participación en reuniones quincenales con clientes corporativos para la presentación de informes, avances, riesgos y planes de acción.

Acompañamiento al área comercial en negociaciones y cierres de contratos, aportando criterio jurídico en todas las etapas de la relación con los clientes.

Asesoría directa a terceros vinculados a los procesos: cajeros pagadores, entidades financieras, empresas y particulares, asegurando alineación jurídica y operativa.

Abogada corporativa interna

Asesoría permanente a la gerencia y a las distintas áreas sobre contratación, negociaciones, acuerdos de pago y decisiones estratégicas del negocio.

Redacción y revisión de contratos comerciales, contratos de prestación de servicios, contratos de suministro y demás acuerdos empresariales, verificando que reflejaran con precisión lo pactado entre las partes.

Elaboración y revisión de títulos valores, contratos de mutuo, documentos de respaldo para inyección de capital, inversiones de terceros y aportes de socios.

Supervisión jurídica de todas las decisiones corporativas y transacciones relevantes: toda negociación o contrato pasaba por mi revisión y aprobación jurídica.

Relaciones societarias y gobierno corporativo

Acompañamiento a las reuniones anuales de la sociedad como secretaria jurídica, preparación de actas y soporte en decisiones societarias.

Gestión laboral y apoyo a talento humano

Asesoría en procesos disciplinarios, incluyendo citaciones, audiencias de descargo y recomendaciones sobre sanciones.

Redacción de contratos laborales, apoyo en procesos de desvinculación y adopción de medidas laborales especiales.

Negociación y acuerdos

Reuniones directas con deudores, empresas y personas jurídicas para estructurar acuerdos de pago, negociar condiciones y cerrar compromisos jurídicos y financieros.

Durante mi gestión, fui la responsable de garantizar que todas las decisiones estratégicas, negociaciones relevantes y documentos contractuales de la empresa fueran revisados, aprobados y estructurados bajo criterios jurídicos corporativos, asegurando seguridad legal, eficiencia y minimización del riesgo empresarial.

Supervisión de procesos de insolvencia

Supervisión y análisis de procesos de insolvencia empresarial bajo Ley 1116 de 2006, incluyendo acuerdos de reorganización, verificación de créditos y seguimiento a medidas del promotor.

Conocimiento y supervisión de procesos de insolvencia de persona natural no comerciante (Ley 2445 de 2025), incluyendo validación de acuerdos y trámites ante centros de conciliación.

Experiencia en procesos de pago directo y recuperación de activos

Manejo y seguimiento de procesos de pago directo, orientados a la recuperación eficiente de cartera.

Amplia experiencia en recuperación de vehículos mediante solicitudes de aprehensión, coordinación con autoridades y aseguramiento del bien para garantizar el recaudo.

Responsable de la gestión jurídica de una cartera asignada de 1.200 procesos, orientada a la presentación de demandas ejecutivas y a la recuperación efectiva mediante la materialización de medidas cautelares o la negociación de acuerdos de pago sostenibles. Responsabilidades y Logros Destacados

Presentación, impulso y seguimiento de procesos ejecutivos en todas sus etapas, garantizando cumplimiento procesal y eficiencia en tiempos.

Análisis jurídico y probatorio de cada obligación para determinar la estrategia adecuada de recaudo y procedencia de medidas cautelares.

Solicitud, sustentación y seguimiento de embargos, secuestros y demás mecanismos que permitieran asegurar el crédito.

Negociación directa con deudores, empresas y representantes legales para estructurar acuerdos de pago ajustados a las políticas del acreedor.

Revisión de títulos valores, estudios de viabilidad procesal y elaboración de informes jurídicos para la toma de decisiones por parte de la gerencia.

Coordinación con áreas administrativas y financieras para asegurar la correcta actualización de información y trazabilidad de cada proceso dentro de la cartera.

Amplia experiencia en procesos ejecutivos en todas sus etapas, desde la radicación de la demanda hasta la terminación por cumplimiento, pago o adjudicación.

Durante esta etapa ejercí como abogada del área comercial y corporativa, brindando acompañamiento integral a empresas en materia contractual, societaria y laboral, combinando mi práctica litigiosa con una asesoría preventiva y estratégica orientada a la toma de decisiones empresariales. Responsabilidades y Enfoques Destacados Asesoría corporativa a empresas

Acompañamiento permanente a empresas en la toma de decisiones estratégicas, análisis de riesgos legales y estructuración de soluciones corporativas.

Asesoría en temas laborales y corporativos internos: políticas empresariales, lineamientos para contratación, desvinculaciones, procesos disciplinarios y cumplimiento normativo.

Apoyo jurídico en negociaciones con proveedores, aliados estratégicos, clientes corporativos y socios comerciales.

Contratación mercantil y supervisión jurídica

Redacción, revisión y supervisión de contratos comerciales, contratos de prestación de servicios, acuerdos de confidencialidad, contratos laborales, suministros y demás instrumentos esenciales para la operación empresarial.

Verificación de que los contratos se ajustaran a lo pactado y protegieran los intereses de la empresa, con enfoque preventivo y analítico.

Estructuración de cláusulas especiales para mitigar contingencias contractuales, asegurar garantías y establecer obligaciones claras entre las partes.

Sociedades y gobierno corporativo

Creación, estructuración y registro de sociedades según el tipo societario más adecuado al modelo de negocio.

Elaboración de estatutos, reformas estatutarias y acompañamiento en trámites ante la Cámara de Comercio.

Asistencia jurídica a reuniones de socios, brindando orientación para la toma de decisiones, levantamiento de actas y verificación de cumplimiento legal.

Encargada de la gestión jurídica y operativa de desalojos de bienes inmuebles ubicados en Antioquia, Eje Cafetero y Chocó, dentro de procesos de extinción de dominio administrados por la SAE. Responsable de asegurar el cumplimiento de las órdenes judiciales y la recuperación material de bienes sometidos a medidas cautelares, con estricta aplicación de la normatividad en materia de extinción de dominio y procedimientos administrativos. Responsabilidades y Logros Destacados Gestión operativa y jurídica de desalojos

Coordinación, preparación y ejecución de diligencias de desalojo en bienes urbanos, rurales, comerciales e industriales en Antioquia, Eje Cafetero y Chocó.

Interacción directa con jueces, inspectores, policía nacional y equipos operativos para garantizar el cumplimiento de las órdenes emitidas por autoridades competentes.

Elaboración de actas, conceptos jurídicos y soportes necesarios para la recuperación material de los inmuebles administrados por la SAE.

Actuación dentro de procesos de extinción de dominio

Verificación de antecedentes judiciales y administrativos de los bienes, garantizando que las diligencias se ejecutaran conforme a las medidas decretadas.

Análisis de riesgos operativos y sociales propios de los desalojos, con diseño de estrategias preventivas y de control.

Aseguramiento de la correcta observancia de protocolos institucionales en la recuperación de bienes sujetos a medidas de extinción de dominio.

Coordinación interinstitucional

Articulación con autoridades locales y regionales, fuerza pública, personerías y equipos de apoyo operativo para la ejecución de las diligencias.

Gestión directa con ocupantes (de buena y mala fe), realizando acompañamiento jurídico, comunicación efectiva y manejo de situaciones complejas.

Administración y seguimiento de bienes recuperados

Registro, documentación y reporte detallado de los bienes recuperados durante las diligencias.

Verificación de inventarios, estados de ocupación y condiciones físicas de los bienes tras su recuperación.

Competencias desarrolladas

Manejo de procedimientos de extinción de dominio y ejecución forzosa.

Gestión de operativos en terreno con riesgo controlado.

Negociación, mediación y manejo de conflictos.

Alta capacidad de coordinación logística y jurídica.

Responsable de la dirección integral del Departamento de Talento Humano, liderando un equipo de más de 80 colaboradores entre personal administrativo, operativo y profesional. A cargo de la planeación, implementación y supervisión de todas las políticas, procesos y estrategias de gestión humana, garantizando el cumplimiento normativo, el bienestar laboral y el fortalecimiento del clima organizacional. Responsabilidades Estratégicas y Operativas 1. Dirección del departamento y liderazgo organizacional

Planeación, gestión y supervisión de todas las áreas de Talento Humano: selección, contratación, bienestar, formación, nómina, SST y relaciones laborales.

Implementación de políticas internas, manuales, procedimientos y lineamientos organizacionales alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Acompañamiento a la alta gerencia en decisiones laborales, estructuración del clima organizacional y proyección del talento.

2. Procesos de selección, contratación e inducción

Dirección completa del proceso de selección: perfiles, entrevistas, pruebas, verificación de antecedentes y decisiones finales de contratación.

Diseño y estandarización de perfiles de cargo y rutas de contratación según necesidades del negocio.

Estructuración del proceso de inducción y programas de bienvenida para nuevos colaboradores.

3. Gestión laboral y cumplimiento normativo

Manejo integral de procesos disciplinarios, incluyendo citaciones, audiencias de descargo, análisis jurídico y recomendaciones de sanción.

Supervisión de contratos laborales, renovaciones, prorrogas, terminaciones y manejo de desvinculaciones con enfoque legal y humano.

Garantía de cumplimiento en materia de legislación laboral, seguridad social, SST y normativas vigentes.

4. Desarrollo, bienestar y clima laboral

Implementación de programas de bienestar laboral, actividades institucionales y estrategias para mejorar el clima organizacional.

Gestión de relaciones entre áreas, resolución de conflictos internos y fortalecimiento de la cultura empresarial.

Creación de programas de reconocimiento, incentivos y fortalecimiento del desempeño.

5. Evaluación y desarrollo del talento

Dirección de procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación y construcción de planes de mejora.

Identificación de necesidades de capacitación y organización de programas de formación interna y externa.

Diseño de rutas de crecimiento y sucesión para personal clave.

6. Gestión administrativa y documental

Supervisión de nómina, novedades laborales, licencias, vacaciones, incapacidades y registros legales.