Juliana Andrea Castañeda Mesa

Cumplimiento constante de los procedimientos pertenecientes al área de Gestión del Talento Humano:

• Responsable de los procesos de selección de personal administrativo y asistencial, incluyendo la aplicación de pruebas psicométricas, análisis de resultados, elaboración de informes de selección, verificación de referencias laborales y programación de exámenes médicos ocupacionales.
• Encargada del levantamiento y actualización de perfiles de cargo.
• Socialización de resultados de clima laboral y factores de riesgo psicosocial, así como del diseño, ejecución y seguimiento de planes de acción asociados.
• Responsable del modelo de gestión por competencias, garantizando el cumplimiento de las fases del proceso: evaluación, retroalimentación y construcción del plan de desarrollo individual con enfoque en la mejora continua del talento humano.
• procesos de gestión disciplinaria, incluyendo la actualización del reglamento interno de trabajo, realización de investigaciones disciplinarias a partir de reportes de líderes de área y servicios.
• Manejo y análisis de indicadores de gestión en los procesos de selección, promoción, rotación de personal y gestión disciplinaria, a través del aplicativo interno INDEX, utilizado para el seguimiento integral de métricas clave en gestión del talento humano.
• Apoyo en diversas iniciativas estratégicas como: Actividades de bienestar laboral bajo el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable),

• Durante 1 año y medio estuve construyendo el plan de formación y capacitación para la compañía con sus respectivos indicadores de medición y realizando seguimiento al cumplimiento de los mimos con los líderes de cada proceso, identificando las necesidades de formación.
• Fui embajadora del modelo de Gestión por competencias, en la cual di soporte tanto al área operativa como administrativa sobre el seguimiento a los planes de desarrollo, de igual manera cuando iniciamos con la implementación del modelo fui facilitadora de este, tanto al personal administrativo como operativo.
• Apoyo al área de desarrollo y bienestar con la divulgación de los resultados de clima organizacional y planes de acción.
• Dentro de mis principales funciones destaco liderar el proceso de selección del recurso humano, de acuerdo con los perfiles y competencias establecidas por la empresa, garantizando su idoneidad para el cargo.
• Apoyar en la implementación y seguimiento del plan de capacitación y formación posibilitando desarrollo de competencias en el personal.
• Programar y desarrollar la inducción corporativa, contribución con los procesos disciplinarios, y orientación a los empleados para la resolución de los conflictos.
• Manejo de indicadores de Gestión entre los cuales se incluyen el de rotación de personal, selección de personal, promociones de personal.

• Desarrollo integral de procesos de selección para empresas de distintos sectores, incluyendo el floricultor, industrial, comercial y de servicios, adaptando metodologías de atracción y evaluación de talento según el perfil y la cultura organizacional.
• Realización de visitas domiciliarias como parte del proceso de validación sociofamiliar y análisis de contexto para perfiles sensibles o estratégicos.
• Realización de procesos de gestión disciplinaria, incluyendo acompañamiento en diligencias, elaboración de actas y seguimiento a compromisos.