Jhon Sebastian Rodriguez Dimate

Aliado estratégico de la dirección de operaciones (COO/CS&TO) para potenciar el alto desempeño, bienestar y fidelización del talento técnico, alineando la gestión humana con los objetivos de rentabilidad del negocio.

Responsabilidades Clave:

• Gestión Estratégica del Talent Pool: Administración del inventario de capacidades, certificaciones y alertas tempranas de desasignación para garantizar la continuidad operativa.
• Socio de Productividad y Operaciones: Monitoreo mensual de SLAs, KPIs técnicos y métricas de desempeño, implementando planes de mejora para elevar la satisfacción del cliente.
• Gestión del Ciclo de Vida (End-to-End): Liderazgo de procesos de reclutamiento especializado, onboarding técnico, promociones, movilidad interna y desvinculaciones bajo estándares corporativos.
• Desarrollo y Formación: Detección de brechas de habilidades con Heads y DMs para diseñar planes de upskilling (técnico y soft skills) alineados a trayectorias profesionales sostenibles.
• Cultura y Clima Organizacional: Ejecución de estrategias de bienestar y medición de engagement, utilizando el análisis de datos para proponer mejoras en la experiencia del colaborador.
• Asesoría en Liderazgo: Consultoría a líderes en gestión de equipos remotos, metodologías de colaboración y resolución de conflictos para fortalecer la cohesión de la tribu.
• Control de Selección para Clientes: Coordinación integral del proceso de selección para proyectos outsourcing, asegurando trazabilidad y aprobación de perfiles ante el cliente.

• Encargado de la administración a nivel de recursos humanos para el área de tecnología, lidere lo procesos de selección para el área administrativa y Cedi garantizando siempre el mejor talento.
• Reclutamiento y selección
• Path Carrera
• Capacitación en competencias
• Procesos disciplinarios

• Encargado de reclutamiento y selección de perfiles de ingeniería, arquitectos, desarrolladores, lideres de proyectos, directores de proyectos entre otros.
• Levantamiento de perfil, de acuerdo a los requerimientos establecidos
• Reunión con jefes, coordinadores
• Gerencias para entablar perfil de búsqueda
• Perfilación y Selección de hojas de vida de acuerdo a perfil de cargo
• Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales
• Programación de entrevistas con Coordinación y Gerencias de la Organización de candidatos en Proceso de Selección
• Validación de perfil por Prescreening telefónico, envío de oferta y acompañamiento en proceso de contratación.

• Responsable del reclutamiento en el colectivo de ingeniería
• Levantamiento de perfil, de acuerdo a los requerimientos establecidos
• Perfilación y Selección de hojas de vida de acuerdo a perfil que de cargo
• Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales
• Programación y realización de entrevistas de Selección por Competencias
• Gestion de envio e Interpretación de Pruebas Psicotécnicas (DISC)
• Programación de entrevistas con Coordinación y Gerencias de la Organización de candidatos en Proceso de Selección
• Validación de perfil por Prescreening telefónico, revisión de entrevistas virtuales (Webcand), envío de oferta y acompañamiento en proceso de contratación.
• Ampliar redes y base de contactos del banco por medio de networking.
• Durante mi experiencia he tenido la oportunidad de reclutar los siguientes cargos: Desarrolladores, arquitectos, lideres de desarrollo, directores de desarrollo enfocados a nuevas tecnologías, arquitectos de varias disciplinas, gerentes, Agile lead, Agile coach.

• Evaluar a los candidatos preseleccionados mediante la aplicación de las pruebas psicotécnicas y entrevistas para determinar si son aptos para el desempeño del cargo.
• Presentar los candidatos aptos al Jefe de área para adelantar la decisión de enganche.
• Solicitar y asesorar a los candidatos sobre la documentación requerida para su contratación.
• Verificar y entregar la documentación de las historias laborales recibidas a fin de que cumpla con la reglamentación establecida para las mismas.
• Reportar a la Gerencia de Compensación la información requerida sobre los ingresos de personal a fin llevar a cabo el proceso de vinculación a la Seguridad Social.
• Realizar y verificar el trámite de novedades de personal a fin de garantizar su aplicación.
• Retroalimentar periódicamente a los jefes de área sobre los diferentes temas relacionados con la selección y vinculación del personal requerido.
• Notificar al personal sobre las novedades aprobadas, con el fin de mantener actualizada la información de las áreas y las historias laborales de los funcionarios.