Ivette Camila Cachaya Fajardo

• Responsable del proceso de atracción y selección a nivel nacional para cargos operativos, tácticos y estratégicos; cumplimiento de cuota Sena.
• Liderar el proceso de gestión de desempeño, promoviendo una participación en el mismo y generando objetivos e indicadores alineados a la estrategia de la compañía.
• Identificación y mapeo de cargo críticos con el fin de implementar planes de sucesión para los mismos.
• Vinculación y seguimiento a proveedores, velando por el cumplimiento del presupuesto asignado.
• Participación en el modelo de compensación, diseño y administración de la estructura salarial.
• Diseño de herramientas para el diseño de planes de desarrollo para cierre de brechas.
• Administración de la estructura organizacional, manteniendo organigrama y descriptores de cargos actualizados.

Logros:

• Diseño y definición del diccionario de competencias organizacionales
• Diseño e implementación de planes de sucesión
• Rediseño del proceso de atracción y selección del talento
• Implementación de módulos de gestión humana
• Definición de política de compensación y estructura salarial

• Responsable de ejecutar procesos de atracción y selección para cargos operativos y tácticos a nivel Latam.
• Encargada del manejo y seguimiento de temporales llevando trazabilidad de la gestión y acuerdos de servicio.
• Definir metodologías, procedimientos y estrategias que garanticen el reclutamiento como: hunting, alianzas con instituciones específicas, ferias y charlas.
• Diseño e implementación de proyectos para el posicionamiento de Avianca como marca empleadora apalancados en la tecnología.
• Realización de informes por competencias y plan de desarrollo.

Logros:

• Cubrimiento del 100% de las vacantes asignadas; con un promedio de ingresos mensual de 50 personas.
• Posicionamiento de plataforma de reclutamiento
• Diseño de manual de inducción al cargo para el área de Gestión Humana
• Diseño e implementación del proceso de salud mental para posiciones críticas