GINA LIBETH MIDEROS ARBELAEZ

• Implementació y montaje del proceso de Talento Humano, estructurando políticas, procedimientos y herramientas de gestión alineadas a la operación.
• Elaboración de presupuestos del proceso de Talento Humano ajustados a los objetivos financieros de la empresa.
• Estrategia en la comunicación interna y gestión del cambio, asegurando una alineación efectiva con los objetivos corporativos.
• Experta en el diseño de la metodología de la evaluación y gestión del desempeño por competencias y objetivos, promoviendo el fortalecimiento de las Upskills y Reskills para crecimiento interno y cumplimiento de los objetivos, diseñando planes de sucesión y desarrollo de potencial.
• Desarrollo de planes de capacitación para mejorar las habilidades del equipo.
• Gestor de nóminas, compensaciones y beneficios, garantizando equidad y satisfacción laboral.
• Responsable de la administración de contrataciones, incluyendo el manejo de personal temporal y el cumplimiento de regulaciones como la cuota del SENA.
• Coordinador del ciclo PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y del Plan de Gestión Ambiental y sostenibilidad.
• Impulsar una cultura organizacional positiva, mejorando el clima laboral y fomentando programas de bienestar, salario emocional y reconocimiento.

Logros

• Alineacion de la estrategia corporativa por medio de objetivos de desempeño con un resultado del 88% de cumplimiento.
• Diseño e implementación de programa de desarrollo individual para cargos críticos y de alto potencial, impactando al 95% de la población objetivo.
• Cumplimiento del 100% de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Obtención del sello Ecovadis nivel Bronce, posicionando a la compañía dentro del 35% de empresas evaluadas con este reconocimiento.
• Participación activa en la estructuración y lanzamiento de Greenshell Packaging, nueva empresa del grupo bajo régimen de zona franca.
• Liderazgo en el proceso de gestión del cambio durante el traslado corporativo, logrando una adaptación del 98% frente a lo planeado, minimizando impactos en la operación y el clima laboral.

• Encargada de diseñar y ejecutar estrategias de gestión de talento humano, incluyendo inducción, reclutamiento, selección y capacitación, enfocadas en optimizar el potencial de los colaboradores del Grupo GER.
• Líder en la implementación de políticas y procedimientos para la evaluación de desempeño, mejora del clima laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Desarrolladora de iniciativas de bienestar y programas de evaluación del potencial, facilitando la sucesión y el desarrollo de planes de carrera con movilidad dentro de las empresas del grupo.
• Gestora de cambio y estrategias de comunicación interna, alineando a los empleados con los objetivos corporativos y la cultura organizacional del Grupo.
• Responsable de la administración de beneficios e incentivos, asegurando la motivación y retención del personal.
• Colaboradora clave en la puesta en marcha de la Nueva Estrategia Organizacional, promoviendo la adaptación y el compromiso organizacional.
• Supervisor el proceso de contratación temporal y cumplimiento de cuotas del Sena, garantizando la legalidad y eficiencia en la incorporación de talento.
• Impulsora del programa de Responsabilidad Social Organizacional, reforzando la imagen y valores de la empresa en la comunidad.

Logros:

• Desarrollo del programa de movilidad interna "Segundos a Bordo" que facilitó la promoción del 80% de colaboradores con alto potencial.
• Estructuración de plan de entrenamiento "Programa Training" que capacitó al 90% del personal en habilidades técnicas y blandas.
• Supervisión y control de las operaciones diarias para garantizar eficiencia y calidad.
• Participación en la construcción del manual de gobierno corporativo y código de conducto, aprobados por junta directiva.
• Programa de RSE "Unidos dejando Huella"; Lanzamiento del programa con participación activa del 98% de los empleados.

• Diseño e implementación de estrategias innovadoras en Gestión de Talento Humano, abarcando reclutamiento, selección, formación y desarrollo, junto con la optimización de políticas y procedimientos organizacionales.
• Administración eficiente de recursos humanos, incluyendo la gestión de nóminas y beneficios laborales, asegurando la satisfacción y retención del personal.
• Cumplimiento riguroso de la normativa laboral, garantizando la integridad legal y ética dentro de la organización.
• Liderazgo por parte de la empresa con acompañamiento de proveedor externo para la implementación y certificación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en las normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, fortaleciendo el Sistema Integrado de Gestión.