Erika Marcela López Martínez

• Consolidad novedades de nómina y liquidaciones,
• Ejecutar planes de formación, evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
• Gestionar procesos disciplinarios preventivos y conciliaciones laborales.
• Planificar y ejecutar estrategias de bienestar laboral
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, generando reportes y planes de mejora.

Coordinar la planeación y ejecución de programas de desarrollo de talento, liderazgo y retención.

• Participar en el diseño de estructuras organizacionales, perfiles de cargo y planes de sucesión.
• Elaborar e interpretar indicadores de gestión humana
• Apoyar la gestión del clima y la cultura organizacional, .
• Liderar procesos de reclutamiento, selección y contratación, garantizando la idoneidad y alineación cultural de los candidatos.
• Registrar novedades de nomina y realizar liquidacion final garantizando exactitud y cumplimiento normativo.

• Gestión nacional de reclutamiento, compensación y evaluación por competencias
• Coordinar assessment centers, pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
• Desarrollo de programas de cultura organizacional y SST
• Registrar novedades de nomina y realizar liquidacion final garantizando exactitud y cumplimiento normativo.

• Gestión integral de nómina, compensación y beneficios
• Ejecución de proyectos de Responsabilidad Social Empresarial alineados a la estrategia organizacional.
• Implementar encuestas de clima y cultura, así como planes de acción derivados.
• Elaborar e interpretar indicadores de gestión humana

• Liderar procesos de reclutamiento, selección y contratación
• Coordinar assessment centers, pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
• Desarrollar campañas de salud mental, balance vida-trabajo y reconocimiento al desempeño.