Doris Magnolia González Coy

Emprendimiento propio a través de una sociedad por acciones simplificada, con el aval y el apoyo de la junta de socios en la actualidad la empresa se mantiene estable y en crecimiento.

adaptada al cambio y asumiendo nuevos retos que le permitan ser mas competitiva frente a las necesidades del mercado, contribuyendo de igual manera al empleo como en la proposición de estrategias para la gestión de los riesgos del sector empresarial.

• Representación legal de la empresa ante autoridades y tribunales.
• Elaboración de contratos y acuerdos legales con clientes y proveedores.
• Preparación y presentación de documentación legal ante organismos reguladores.
• Coordinación y supervisión de actividades de cumplimiento legal y regulatorio.
• Revisión y análisis de leyes y regulaciones aplicables a la empresa.
• Negociación de acuerdos y resolución de conflictos legales.
• Participación en la elaboración de políticas y estrategias legales de la empresa.
• Evaluación y mitigación de riesgos legales para la empresa.
• Cumplimiento de normativas locales e internacionales aplicables a la empresa.
• Definición y ejecución de estrategias de responsabilidad social empresarial.
• Aplicación de políticas de seguridad y procedimientos de prevención.
• Elaboración de informes sobre cambios legislativos que afectan a la organización.
• Implementación de políticas de compliance y ética empresarial.
• Gestión de la documentación legal y contratos corporativos.
• Supervisión de la protección de datos y cumplimiento de normativas de privacidad.
• Coordinación de la respuesta legal ante litigios o demandas.
• Realización de auditorías internas para asegurar el cumplimiento legal.
• Todas la demás para el funcionamiento de la empresa.

Posición donde logré un desempeño sobresaliente llevando a la práctica la experiencia y conocimientos adquiridos hasta ese momento.

Asumí un rol de liderazgo a nivel de Jefatura en el área de recursos Humanos, donde la gestión de las personas fue además de un gran desafío, uno de los mayores aprendizajes como elemento clave en el desarrollo, para la obtención de óptimos resultados en el desempeño de las personas y productividad empresarial.

• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
• Gestión de conflictos y mediación en disputas laborales.
• Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
• Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.

Dentro de mi carrera administrativa desempeñe cargos en las áreas de Recursos Humanos, Exportaciones y Gerencia, logrando un crecimiento y desarrollo integral a nivel personal y profesional.

• Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
• Preparación de la documentación necesaria del área y realización de trámites ante entidades.
• Coordinación de reuniones, organización y gestión de la agenda de la gerencia.
• Seguimiento de las tareas y proyectos asignados por la gerencia.
• Control del cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.