DIANA MILENA CORDOBA PEREZ

Liderar el equipo de reclutamiento y selección, garantizando el cumplimiento de los tiempos de respuesta y la calidad de las ternas enviadas.

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para niveles operativos, mandos medios y cargos estratégicos.

Gestionar la relación directa con clientes, realizando visitas de seguimiento y levantamiento de perfiles técnicos.

Supervisar los indicadores de efectividad, garantías de permanencia y reportes de gestión para la gerencia.

Coordinar procesos complementarios como visitas domiciliarias y validaciones de antecedentes.

• Búsqueda y reclutamiento de nuevos candidatos en plataformas de empleo y redes sociales.
• Gestión de todo el proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
• Labores administrativas para la contratación de personal.
• Elaboración y actualización de registros de candidatos, puestos y clientes.
• Presentación de candidatos a clientes.
• Cribado de currículums y evaluación de perfiles ajustados al puesto de trabajo vacante.
• Asesoramiento y orientación al cliente en la definición de perfiles a seleccionar.
• Participación en ferias de empleo y eventos de networking profesional.
• Administración de pruebas psicométricas y de habilidades a candidatos.
• Análisis de datos y elaboración de informes sobre el proceso de selección.

• Contratación de personal según los procedimientos de la empresa y supervisión de su formación.
• Selección, contratación y capacitación del nuevo personal de cocina.
• Gestión de procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Atención y servicio al cliente.
• Gestión de documentación y archivos.