Cindy Alexandra Rincón Tello

Principales responsabilidades y logros

• Lideré procesos de atracción de talento para 10 países de Latinoamérica, garantizando procesos de selección alineados con las políticas corporativas y las necesidades del negocio.
• Participé en la implementación del módulo de Reclutamiento de SAP SuccessFactors para la región LATAM, contribuyendo a la estandarización y optimización de los procesos de selección.
• Gestioné procesos de selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales, técnicas y de liderazgo.
• Diseñé y ejecuté procesos de onboarding para nuevos colaboradores, fortaleciendo su integración y experiencia dentro de la organización.
• Brindé acompañamiento a líderes regionales en procesos de gestión del desempeño, período de prueba y desvinculación de colaboradores.
• Participé en iniciativas regionales de cultura organizacional, bienestar y experiencia del colaborador.
• Trabajé de manera articulada con equipos multiculturales, promoviendo buenas prácticas de talento humano en Latinoamérica.

Principales responsabilidades y logros

• Diseñé e implementé estrategias de atracción y fidelización del talento para diferentes unidades de negocio a nivel nacional.
• Lideré procesos de selección masivos y especializados para cargos operativos, administrativos y de liderazgo.
• Implementé metodologías de selección por competencias, fortaleciendo la calidad de las contrataciones.
• Desarrollé programas de empleabilidad, liderazgo, bienestar y felicidad organizacional orientados al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
• Elaboré indicadores e informes estratégicos sobre rotación, selección y comportamiento del talento para la alta dirección.
• Acompañé líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento humano y desarrollo de equipos.

Principales responsabilidades y logros

• Ejecuté procesos de selección para posiciones administrativas, comerciales y de nivel directivo.
• Realicé entrevistas por competencias y Assessment Center para evaluar el potencial de los candidatos.
• Participé en programas de bienestar organizacional y desarrollo del talento.
• Brindé acompañamiento a líderes en procesos de vinculación de personal.

Principales responsabilidades y logros

• Ejecuté procesos masivos de selección para el sector de telecomunicaciones.
• Realicé entrevistas individuales, grupales y Assessment Center para diferentes cargos.
• Verifiqué referencias laborales y apoyé la actualización de perfiles de cargo.
• Brindé soporte a líderes en procesos de contratación y vinculación de nuevos colaboradores.