andres felipe rojas lopez

Proporcioné apoyo emocional y psicológico a individuos y grupos para mejorar su bienestar y calidad de vida

Desarrollé y lideré talleres y programas de crecimiento personal y desarrollo emocional para miembros de la comunidad Omnilife
Trabajé en estrecha colaboración con otros profesionales para brindar un enfoque integral y holístico en el apoyo a las personas
Ayudé a las personas a identificar y superar obstáculos emocionales y psicológicos que les impedían alcanzar sus metas y objetivos

• Atención, evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento del paciente.
• Aplicación de diversas técnicas terapéuticas adaptadas al caso concreto.
• Realización de informes psicológicos periciales y clínicos.
• Interconsulta con otros especialistas y derivación según requiera el caso.
• Evaluación y tratamiento psicológico-emocional para niños y adolescentes.
• Diagnóstico de trastornos emocionales o mentales y delineación de planes de tratamiento.

• Elaboración de programas de rehabilitación de pacientes con trastornos psicológicos.
• Participación activa en equipos multidisciplinarios para el tratamiento integral de pacientes.
• Realización de evaluaciones psicológicas individuales a pacientes de diversas edades.
• Diseño e impartición de talleres de desarrollo de habilidades sociales y emocionales.
• Implementación de programas de intervención en crisis para individuos y familias.
• Atención, evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento del paciente.
• Aplicación de diversas técnicas terapéuticas adaptadas al caso concreto.
• Diagnóstico de trastornos emocionales o mentales y delineación de planes de tratamiento.

• Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
• Análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
• Supervisión de procesos de gestión de contratos, vacaciones, y de la correcta administración de la planilla de pagos.
• Reclutamiento, selección, contratación y onboarding del personal.
• Definición y ejecución del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
• Implantación y supervisión del plan de formación a los empleados.
• Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinación de procesos de desvinculación y gestión del cambio.
• Elaboración de reportes de gestión de recursos humanos para la dirección.